最新专题 更多>>
中秋
刘翔
反垄断法
下属管理
开会管理
新人管理
劳动争议
全日制
张近东
唐僧
 
 
工资  说 明

工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
 专题文集(共1572篇)
·探亲假工资怎么计算 2006-05-11
·解读2005年职工平均工资 2006-04-17
·企业如何应对《最低工资规定》 2006-04-13
·北京30名大学生村官下周领首笔工资:工作效果成焦点 2006-04-03
·不签合同可任意克扣工资吗 2006-03-24
·如何制定工资方案? 2006-03-13
·04年毕业后的真实工资和生活 2006-03-10
·夫妻间最佳工资比例 2006-02-27
·南京市民工工资先由企业来“垫” 2006-02-24
·低工资拷问教育:大学生还值几个钱 2006-02-24
·深圳市最低工资将再提高 2006-02-23
·细算:夫妻间最佳工资比例 2006-02-23
·工资能随便扣发吗? 2006-02-23
·江西:征求调整最低工资标准意见 2006-02-22
·关于最低工资的几个问题 2006-02-22
·建筑企业工资支付有何规定? 2006-02-21
·德国计划立法防止本国工资水平下降 2006-02-21
·提成款是劳动者的工资吗? 2006-02-20
·深圳:劳动力市场工资水平看涨 2006-02-20
·加班加点工资该如何支付? 2006-02-20
·河南建筑业将实行按月发放民工工资制度 2006-02-17
·最低工资标准该怎样执行? 2006-02-17
·警惕弹性戏法忽悠了你的加班工资 2006-02-16
·何谓克扣拖欠劳动者工资? 2006-02-16
·江苏省以制度建设规范农民工工资支付 2006-02-16
·调查显示六成企业节后涨工资 2006-02-16
·农民工工资:为何年年清欠年年欠? 2006-02-16
·“弹性”戏法抹杀加班工资 2006-02-16
·用人单位支付工资有何规定? 2006-02-15
·浙江:职工普遍缺乏工资话语权 2006-02-14
 
共53页 上一页 <<<  【11】 12  【13】 【14】 【15】 【16】 【17】 【18】 【19】 【20】>>> 下一页