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工资  说 明

工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
 专题文集(共1568篇)
·工资与薪酬不是一个概念! 2006-08-23
·上海某些单位将最低工资当做“标准工资” 2006-08-22
·薪酬：2006年毕业生工资指导价位 2006-08-22
·工资扣了一半押金一去不还 2006-08-21
·只因没有签合同 领取工资起纠纷 2006-08-21
·薪酬总监：“人才流失”因工资低？ 2006-08-14
·传媒人：最新工资大比拼 2006-08-08
·毕业生谋职择业难 慎选“零工资” 2006-07-27
·同工同酬 “浮动工资”是关键 2006-07-26
·各城市工资多少＝北京5千的生活 2006-07-18
·华为：世界级企业要给世界级工资 2006-07-10
·最低工资标准也应当包括"三险一金" 2006-07-01
·雇主未按约定付工资员工有权随时解除合同 2006-07-01
·实习报酬不应低于最低工资 2006-06-08
·劳动者的哪些收入属于工资 2006-06-07
·辞职后单位应一次性付清工资吗？ 2006-06-06
·工资支付不合规定可向省人大常委会投诉 2006-06-05
·职位不同 加班工资有区别 2006-06-05
·职工工资应“水涨船高” 2006-05-31
·单位将社保险费含在工资里给员工合理吗 2006-05-26
·未按时付工资不是无故拖欠 2006-05-26
·单位可以自定加班工资水平吗？ 2006-05-25
·违规用工、拖欠工资将要交工资保证金 2006-05-24
·提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制 2006-05-16
·工作失误造成损失单位可扣发工资吗 2006-05-15
·民工荒与效率工资理论 2006-05-15
·探亲假工资怎么计算 2006-05-11
·解读2005年职工平均工资 2006-04-17
·企业如何应对《最低工资规定》 2006-04-13
·北京30名大学生村官下周领首笔工资：工作效果成焦点 2006-04-03
 
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