北京新东方联手北森:社交化的继任管理 人才发展如鱼得水
2012/6/29 

 

斯坦福大学著名管理学家吉姆.科林斯指出,构建成功企业的关键在于“公司的下一代、下下代、甚至再下下代的表现情况”。为保证公司核心领导力一脉相承,美国有50-70%的高层管理人员来自组织内部提拔,同时,CEO亲自挂帅继任管理。

   

    在国内,中国人才管理第一品牌北森CEO纪伟国表示,“员工继任成功的关键在于将继任计划视为一项持续的业务流程,而非一个短期的形象工程,北森推出继任与发展系统,力求为企业在打造持续继任与发展体系上带来颠覆性的价值。”

   

     2011年北森推出继任与发展系统之后,已有京东、吉野家等知名企业成为其忠实用户,而今北森再度与北京新东方联手,共同打造具有社交色彩的继任与发展体系。

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