年终奖:不同行业奖金差距大
2011/12/18 来源:河南商报

横着比,期货圈有的上百万,有的几千元竖着比,楼市火时售楼小姐拿“百万”,今年估计成传说

又到岁尾。年终奖又成了老板和员工不得不面对的问题。

每年经济形势和行业情况不同,老板给出的惊喜或惊吓也不一样。

对一言难尽、波诡云谲的2011年来说,老板又会发啥?商报记者为此采访了几个代表性行业的老板和负责人,给大家扒拉一下,不同行业的年终奖到底是什么样子的。

房地产

“听说万科的都要减半了,我们的估计也好不到哪儿去”

楼市火爆的年代,据说某售楼小姐曾获得“百万年终奖”。在调控持续、楼市寒风渐紧的年终,作为支柱产业的房地产行业年终奖又将如何发放?

郑州鑫苑地产一位不愿透露姓名的副总介绍说,按照往年的惯例,如果完成公司考核目标,中层会按照年度工资总额乘以30%,其中20%作为年终奖发,10%在平时发放。“比如一年的工资是60万元,那么我的年终奖能拿到12万元。”

普通员工的年终奖则是年工资总额的10%,“高层按年度工资的40%发放年终奖,特少数高层还会有年终股份分红。”这位姓吕的负责人说。

一位房地产代理公司的营销总监赵先生介绍说,在他们公司,一般的年终奖都是年底双薪制。“比如我,去年年终双薪加上分红,拿到了两万多元。”

不过按照今年的情况来看,吕先生和赵先生都觉得,年终奖要泡汤了。“听说万科的年终奖都要减半了,我们的估计也好不到哪儿去。”

金融业

银行按职务和年限发期货两极分化,高的一百多万,低的几千元

河南某家商业银行的一家支行行长袁青(化名)说,年初总行一般会给每个支行规定一个年度营销费用。“比如说今年的营销费用是5000万元,如果你完成规定的指标,营销费用只用了4000万元,那省下来的1000万元,就会拿来给员工发年终奖。”

袁青的支行里有30多个人。按照他的估算,今年副行长级别的年终奖在两万元左右,主任级别的年终奖在1.7万元左右。按职务高低,不同级别的年终奖大致相差两三千元。

普通员工则按工龄计算。“不到一年的年终奖减半,超过一年的基本都一样,在3000元到5000元之间,基本相当于一个月的工资。”

袁青说,不同银行区域的年终奖差别也很大。“拿我们所在的郑州郊区支行来说,跟城区行相比,一般按不是亲娘生的对待,年终奖要明显差一大截。”

同属金融业,期货圈的年终奖则呈现两极分化的状态。某大型国际期货公司郑州分公司总经理助理章先生说,今年公司报表利润达到了600万元,除了上缴总部之外,剩下的近百万元就是公司16个人的年终奖。“不是平均分配,而是按照业绩完成的标准来考核。高的可以拿到一百五六十万元,低的也许只有几千元。都是靠业绩说话。”

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