华为万人辞职重新竞岗无可厚非！

　　前言：华为，因为你是个“高薪”企业，所以你才有那么大的吸引力，才有那么多的优秀儿女满腔热情地投入你的怀抱；华为，因为你是个“明星”企业，所以你才受到外界那么多的关注，评价你、议论你，甚至打击你！

　　近日来，媒体对华为实施的1999年前入职的近万名员工“主动辞职、竞争上岗、重签合同”的做法议论纷纷，褒贬不一。华为的这一举措，不禁使人想起它在若干年前对营销系统采取的“递交两份报告：一份述职，一份辞职”的大辞职行动。

　　虽然两次行动相隔数年，但我认为，其目的是一样的，只不过这次行动的力度更大，范围更广，影响也将更加深远。

　　上一次行动的意义，在于建立起了华为干部能上能下、能升能降的内部用人机制；而这一次的意义，必将更进一步促进华为的人力资源结构的整体优化，使华为整个组织永远处于激活状态，从而继续保持企业的活力和战斗力。

　　一、《劳动法》的执行不力，并不完全是用人单位的责任，问题出在用人单位，根子却在政府主管部门。在各种不同性质的企业里面，应该说华为是执行《劳动法》最好的企业之一。

　　要谈即将于明年1月1日实施的《劳动合同法》新政，必然会让我们想起现在还在执行的《劳动法》。应该说，在中国颁布的所有专项法律里面，执行的最不到位、最为糟糕的就是《劳动法》。

　　《劳动法》自1995年颁布实施以来，执行情况究竟怎么样？我想，我们身处职场的人都会有着深刻的体会。

　　就总体来讲，在《劳动法》的执行上，国有企业执行的最好，集体企业次之，其他的民营企业、合资企业、外资企业等等，差距甚远，民营企业最差；经济发达的地区稍好，经济欠发达地区次之，经济落后地区最差。

　　就地区来讲，上海是执行《劳动法》最好的地区。本人曾经服务于山东的一家集团企业，这家公司在上海注册成立了一个子公司。公司成立以后，就要忙着招兵买马、建立队伍，无论是从山东招聘派往上海的，还是在上海当地招聘的，在办理入职手续时，首先要签订劳动合同，之后必须到劳动部门办理社会综合保险相关手续。如果你不做，员工的一个投诉电话就可以把劳动主管部门招来，要么罚款，要么关门，看你选择那一种。上海政府的执法之严，全国其他省市区做到的又有几个？

　　就企业来讲，华为是做的最好的企业之一。劳动法的核心内容，无非是工资待遇的问题。在华为的薪资构成上，除了工资性收入外，还有股权分红，还有各类保险，最主要的是它还有安全退休金。如果说前面几项是国家的硬性规定，那么，安全退休金则是超出国家规定的一种待遇，在中国还没有听说哪个企业这么做。况且，如果你离开华为，安全退休金是可以给你马上兑现的，是可以带走的。现在，就是国有企业也没有做到这一点。可以说，华为是一个普惠员工的企业，是一个负责任的企业。

　　除了华为等少数企业之外，我们看到更多的是很多的省市在劳动关系管理上的巨大差距。劳动合同签订率不高，是个比较普遍的问题；即使签订了劳动合同，合同的履约率又是多少？即使履约率达到一定程度，劳动合同的条款又是怎样？你所签订的劳动合同条文本身就存在着违反《劳动法》的问题，你又怎么指望这样的劳动合同能保护劳动者的合法权益？

　　就是这么一部重要的法规，在实施过程中，由于地方政府主管部门的不作为，由于用人单位自身利益的驱动，由于处于弱势地位的劳动者的人微言轻，遭到了现实的无情践踏！《劳动法》的执行不力，并不完全是用人单位的责任，问题虽然出在用人单位，但根子却在政府的各级主管部门。

　　我们不会忘记，媒体上曾经宣传的总理帮着民工讨要工资的消息。一个泱泱大国的政府总理，却要替民工讨要工资，听起来让人感动，但更让人辛酸啊！我们不是有《劳动法》吗？我们不是有相应的制度吗？

　　因此，我认为，网络媒体上的对华为的抨击，并非完全是针对华为的，而更多的是对《劳动法》的执行不力产生的愤恨，对未来劳动关系能否改善产生的忧虑。

　　二、《劳动合同法》并非洪水猛兽，它同时保护的不仅仅是劳动者的合法权益，还有用人单位的合法权益。华为实施的人力资源变革，如果简单地把它理解为应对即将推行的《劳动合同法》新政，那就完全低估了任正非的管理智慧和华为领导班子的决策能力。

　　企业不是政府，企业家也不是政客。企业需要天......More↓↓↓