如果创业公司收到最牛女秘书简历

假如他们收到瑞贝卡的简历，会不会录用？他们有些什么样的职场建议？我们来看看比较具有代表性的三家创业公司的看法。





企业一：亿友网总裁马云：





问：如果这个史上最强的女秘书给你投简历，你会不会要？





答：我完全不会招聘这样的秘书，我不认为她满足职业经理人的素质要求。





问：你觉得在职场上最重要的是什么？





答：1、做好思想准备，30岁之前是“知易行难”；



2、放低心态，不可轻视别人，任何人都有意想不到的过人之处；



3、怀有感激之心，感激提供工作者，才有可能将在走到他们的位置上。





企业二：图龙科技COO夏启敢：





问：如果这个史上最强的女秘书给你投简历，你会不会要？





答：这个女秘书我不要，我需要理解老板的秘书，理解企业的秘书。





问：你对职场新人有什么建议吗？





答：初入职场的新人，我也招了很多。就当前的人才素质来看，综合80年代的特点，我觉得新人需要融入一个行业、一个团队，突破门槛，才能证明自己。





现在的新人，普遍不被企业认同，哪怕是前十的名校，他们需要机会证明他们；另外，扩招的结果——现在的名校生的素质还不如我们当年一些一般学校的勤奋学生。





企业三：青娱乐人事部总监相红：





问：如果这个史上最强的女秘书给你投简历，你会不会要？





我们在招聘的时候一定会仔细看应聘人简历，出于职业习惯，对各类人才都会求贤若渴并充满好奇。至于瑞贝卡，从个人角度来说比较欣赏她的个性，如果我公司有合适的职位恰巧和她的优势相匹配，我想我们一定会高薪录用的。另外，一个专业的招聘人士，最基本的就是要客观地评价应聘者，而不能因为某一点的特征产生晕轮效应。





问：你们觉得她适合什么样的工作？





如果说到性格与工作是否适合，没有绝对。组织行为学的专家提出：一个人是否适合一项工作，取决于他具有的某些特质，如动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等。从这位女秘书离职的事件来看，她的性格中至少有一点是可取的，那就是直率。在一个制度规范、文化开放、以结果为导向的组织中，员工可以张扬个性，尽情发挥。青娱乐就是这样一个适合年轻人发展的公司，我们鼓励沟通、提倡创新、推崇务实、创造双赢。在这里，什么样的个性都有自己的舞台可以充分展示自己，而不必担心受限制。





问：你对职场新人有什么建议吗？





初入职场的年轻人，都是豪情万丈，一腔抱负，这是非常好的。但往往也容易好高骛远、眼高手低。找工作的时候要真实自然地表达自己，尽量翔实地展示自己的优势，尤其是一些社会实践。不要利用一些面试技巧把每个问题都回答得滴水不漏，殊不知，面试官们早已看透你，并可能反感你的不诚实。抱着学习的态度踏踏实实做好本职工作，才有可能承担更大的责任。