你就是挖来杜蕾斯的全部小编,也照样做不好互联网内容营销
2017/8/23  作者:苗庆显

  杜蕾斯的内容营销非常值得称道,但也非常“招人恨”:   

  几乎所有的自媒体小编都被领导逼着学习过杜蕾斯的内容营销,最近这个学习又扩大化了,不但自媒体小编要学,企业市场部人人都要学,连总监也要被老板逼着学。   

  从双微兴起之时,杜蕾斯就开始走在了老司机的道路上,越行越远。   

  借势马伊琍“且行且珍惜”的:“有我,且行且安全”。

  借势王健林“一个亿小目标”的:“一个亿真的不多”。

  把“草船借箭”污化到不能直视的:“何惧操,随便射”。   

  不多列举了,杜蕾斯已经在老司机的路上一骑绝尘了。但在这个人人学习杜蕾斯的时代,杜蕾斯的“学生们”能够做到在互联网上呼风唤雨的却几乎没有,至少老苗一个都没看到。   

  同样的经典案例还有海尔的“80万蓝V总教头”、江小白,也是只能被模仿,无法被超越。你就是挖来它们的小编,内容做的看上去如出一辙,照样无法获得足够关注。   

  这里面一定有什么不为人知的事情。   

  理论知识也好,别人成功经验也好,学习和利用知识最难的是什么?   

  两点:一是别人成功经验背后的真正的规律,二是真正摸清自己的现状,所有学到的知识都是各方面条件已知情况下的应用,而实际情况是,我们对自己现状的认识却存在各种各样的差异。   

  同样是信奉和熟练掌握“定位理论”的营销人,对于同样的产品,可能做的“定位”会千差万别,是因为对已知条件的认知存在不同。   

  所以,你的互联网内容营销没做好,板子先不要打到小编身上,先要问问领导:互联网内容营销成功背后的规律是什么?我们自己现在的状况是什么?我们在哪里?通过互联网内容营销,我们要到哪里去?谁是我们的敌人?谁是我们的朋友?   

  如果这些都没搞清,指望底下的人出个十万加热文,搞个热点活动,就把互联网内容营销做起来,实在是 “用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”,“用部下的勤奋掩盖领导的懒惰”。   

  一切玩法的改变都是从互联网开始的,从手机和电脑占用了我们更多时间开始的。   

  传统的套路是这样的。   

  过春节了,老板给市场部下令,你们给搞个借势的品牌推广。市场部给出方案:XX品牌祝全国各族人民鸡年大吉,买XX就选XX品牌;然后配几篇软文,再搞个终端促销“百万红包等你拿”之类活动。这就算是线上线下相结合、空中地面相结合了。   

  然而杜蕾斯的玩法却是这样的。   

  “与其与1.6亿人瓜分两亿,不如拿起杜杜,今晚两个人瓜分三亿。”   

  看到啥本质区别没有,如果没有,再继续。   

  以前企业找个形象代言人,需要代言人有很高知名度......点击查阅全文......↓