市场营销管理:如何慧眼识”千里马“?
2017/3/13 

  身边许多做市场营销的朋友反映,自己很难招到想要的市场营销人员,或者招到候选人之后在实践工作中又无法满意和满足工作的需要。如何判断一个市场营销人员是否具备专业能力?如何判断下属是否符合岗位需求?如何招到适合自己企业文化和管理风格的合适下属?多渠道智能化会员营销机构Webpower的如下建议希望可以为大家提供一个慧眼识“千里马”的快速靠谱方法,也为未来计划步入市场营销行业的新人们提供学习方向。  

  一、 “拼爹拼颜值”时代:背景经验不可或缺 

  在英雄不问出处、草根明星等各种社会形态的影响下,学历知识背景、工作生活经验已经不被那么看重,我们身边也不乏些这样被发掘的人才,但是也有些人走向了极端,如果你想说一些招聘广告里不写着“不限经验学历……”嘛,我只想说你太天真了,那只是招聘者获取更多候选者和关注的手段,或许想碰碰运气,万一找到了呢?不讲背景经验可能在某些特定行业职位可行,但不是适用所有工种。以智能化营销机构Webpower目前正在招聘的岗位为例,大家可以查一下专业营销机构对于岗位的背景经验要求:http://jobs.51job.com/all/co2070432.html  

  比如,文案策划人员,内容营销人员这类的岗位,没有扎实基础的理论基础和笔耕不辍的长期锻炼,不可能写成如阿里互联网软文《一亿元》,也不可能创作出”Just Do It” (Nike,放胆做), “Because Youre Worth It LOreal”(欧莱雅,你值得拥有)这样经典且契合品牌的广告语。有经验背景并不等于“思维固化”,无经验背景也并不等于“脑洞大开”、“天马行空”,大家知道,我们熟知的那些成功案例绝不是拍脑袋临时想出来的,偶然的成功不是没有,但是脑洞大开的创意策划和点滴灵感一定以往经历和沉淀的厚积薄发。面试的时候想确定是否有“天赋”基本很难,就只好先看是否具备基本的专业知识背景了,这点比较守旧,但不是没有道理。  

  二、 “笔乃心灵之舌”: 用笔杆子考察综合素质

  有一类人天生口才了得,我们也难免会碰到一些“纸上谈兵”的候选人,不管是传统4A,还是如Webpower这类的基于网络营销的智能化会员营销机构,除非是背景实力很牛逼的高级岗位,不然都有一套笔试考核题去实际考核候选人的能力。比如,对于内容营销岗位的招聘,一般会先拟定一个话题,然后让候选者去撰写,或者模仿记者采写活动,让候选人根据采访写作一篇文章,话题大多具有开放性,写作形式不限。这是一个可以切实帮助招聘者考察候选人真才实力的好方法。 

  

  塞万提斯认为“笔......点击查阅全文......↓