营销管理中的谋划和扯淡
2016/10/31  作者:杨海军

  如今生意越来越难做企业之间竞争呈白热化态势,企业为了生存为了更好的寻求发展千方百计的想尽各种办法。无论采取什么样的手段只要在不违规不违纪不违法的框架下,一切的方式方法都可以尝试。市场经济是企业之间的竞争更是人和人之间的竞争,常规的说法有竞争就有进步和发展。事实上这个观点不完全成立,企业和企业之间人和人之间有竞争就会有斗争,有斗争就会有战争这就是规律。在浮躁的时代人和人之间信任度几乎是没有,企业同行之间相互拆台有之相互攻击有之。其实这一切的一切都源于自我的一颗心,自私自利相互攻击自我保护意识前所未有。灵丹妙药有没有?高大上的方案方法能否解决实际问题?问题的根源出自哪里?

  不在一个频道很难成事

  通常情况下大家都善于表演,都善于自己我修饰和浮夸。就连上幼儿园的小朋友一样懂得在某种特定的场合展现自己和炫耀自己,懂得将自己擅长的或者说美的一面展示给别人这一些都是主动的。例如:一个刚刚毕业的大学生求职的时候简历通常做的十分完美,把自己说的如何优秀。在面试的时候自然当仁不让,尽自己最大潜能在面试官面前展示出自己的才华。业务人员也是这样,干的本职工作是销售说的话自然也和销售密不可分。在客户面前夸自己企业和产品有多么多么的好,自己的产品能给客户解决什么样的实际问题。这一些无疑是增加自己竞争的筹码,都属于正常不过的事情。一个三岁的孩子智商没问题给他说拿着钱去超市买酱油,他会毫不含糊的帮你把这件事情办好。当然,你只要赞扬他给他激励和鼓励。他会很高兴给你效劳,这样做的目的也是自我展示的结果和出风头的炫耀。尤其,在同龄人之间当作自我炫耀的一种资本。说一千道一万放在企业管理中同样是,管理者和被管理者之间永远在博弈,老板和管理者之间也在博弈。一个管理者站的位置决定了他的角色,和下属之间有着微妙的关系。无论管理者多么真诚和被管理者之间芥蒂还是存在的,老板和管理者同管理者于普通员工之间一样。老板的高度决定一个企业的发展方向,有的老板喜欢亲力亲为,有的老板喜欢天马行空。老板习惯于发号命令特点就是强硬,做事风格看起了雷厉风行实际有时候不接地气。老板喜欢幻想据媒体调侃患妄想症的人较多,有些老板喜欢数字数字越大也能吊起他的胃口和狂热。有些不切合实际的项目的诞生和毁灭其实罪魁祸首就是企业老板自己,他的所造所遇告诉自己没有办不成的事情。于是,妄想把自己意志强加于下属没有任何理由和借口必须按照自己思......点击查阅全文......↓