《中国好声音》之差异化策略
2012/7/31  作者:田新利

    核心提示:缘起 ,成功的差异化思维 , ,一、尊重人才,导师(评委)现场“抢”人 ,二、人性关怀,不看外貌只听声音 ,三、导师们足够分量,多鼓励没“毒舌” ,四、不要网络投票,为歌手现场“转身” , ,美中不足之处 , ,一、应严查参赛者身份,坚决打假 , , ,二、参赛者的未来,如何较长远发展 , ,对未来的预测 , ,结语: ,可乐侠田新利认为,任何产品或服务,只要朝着人性化的方向去创新,一

缘起

    近期,浙江卫视的《中国好声音》火了。本是一档选秀节目,按理说经历过《超级女声》、《超级男声》、《星光大道》、《花儿朵朵》等选秀节目的人们,应该对这类节目有了一定的免疫力,但为何《中国好声音》一开播就炸开了锅?可乐侠田新利将通过品牌的视角,一一解析这档节目的成功秘笈与不足之处。

    此外,要说明的是《中国好声音——The Voice of China》,源于荷兰节目《The Voice of Holland》,于2012年7月13日正式在浙江卫视播出。该节目中,刘欢、那英、庾澄庆、杨坤四位著名歌手将作为明星导师言传身教,为中国乐坛的发展发掘一批怀揣梦想、具有天赋才华的音乐人。

成功的差异化思维

      一、尊重人才,导师(评委)现场“抢”人

      一般的选秀节目都是评委们对参赛者指指点点,是强势的评委们在选人。但《中国好声音》正好倒了过来,选手们在挑选明星大腕们做他的导师,加入他的团队。这样的创意更加人性化,让被动的选手们变得更加自信与主动,反而现场的明星评委们为了抢人有点被动了。

      二、人性关怀,不看外貌只听声音

      国内的众多选秀节目选的基本上都是俊男靓女,这就把一些实力唱将们挡在了门外边。这是产品的一种差异化设置,这种形式更加人性化,做到了不“以貌取人”。这是很多选秀节目的短板或者说是给《中国好声音》的有机可乘之处。最让人感动的是,一位来自台湾的残疾人以绝美的声音也被评委抢跑了。

     三、导师们足够分量,多鼓励没“毒舌”

      刘欢、那英、庾澄庆、杨坤,这四位风格各异,在中国乐坛足够分量,吸引了众多参赛者。再有,此次导师们感觉都很大气,而且显现出了稍有的亲和力,让选手们不会产生太多的压力。不像以往的选秀节目经常会出现几位“毒舌”评委。其实这是一大进步,值得鼓励。

     四、不要网络投票,为歌手现场“转身”

     在众多的选秀比赛中,一般都有网上或短信投票的环节。因此一些经济实力雄厚的歌手家庭,可能会出现“买票”等非正常手段。但《中国好声音》的规是导师背对歌手听歌,如果被其声音打动,就可立即为歌手转身,然后说服歌手加入自己的团队。这样的规则,会尽量减少潜规则的出现,而且让观众耳目一新。

美中不足之处

      一、应严查参赛者身份,坚决打假

      该节目虽然火了,但被指好几个参赛选手的身份与现实严重不符。这样的情况其实就违背了节目本来“公平”的原则,有些装穷,博得同情,有些甚至编造故事以引起导师的关注。目前还不能证实这些负面报道是真是假,但还是能多少看出这样的迹象。从长远看,还是要注意的好,否则做不长远。

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