肯德基:危机处理四面楚歌
2012/12/31 来源:价值中国 作者:许广崇
,“工资门”背景——忽视最底工资标准这个高压线
,危机处理四面楚歌
,一个国际知名的餐饮连锁品牌企业,为什么如此嚣张和傲慢?源于自身品牌的知名度?还是自身品牌的实力?
面对“麦当劳、肯德基涉嫌违规用工”问题,已经得到有关部门的调查证实。肯德基们的违法用工已经不用怀疑。
回顾肯德基的一些危机处理行为,我们不难看出,肯德基们在自作主张,公然践踏中国法律——。那么,面对因为自身的错误行为,肯德基应该如何走出“工资门”阴影?这里,我们有必要了解一些品牌及事件的背景。
肯德基历史背景
肯德基上校到印第安州、俄亥俄州、及肯德基州各地的餐厅,将炸鸡的配方及方法卖给有兴趣的餐厅。在短短五年內,上校在美国及加拿大巳有400家的连锁店。
肯德基是世界最大的炸鸡连锁餐厅。目前拥有超过九千六百家店。不论是在中国的长城或是巴黎繁忙的市中心、从保加利亚的风光明媚的苏菲亚市中心以至阳光布满波多黎各街道,处处都可见Sanders熟悉的脸孔为招牌的肯德基餐厅。
“工资门”背景——忽视最底工资标准这个高压线
太原市麦当劳付给小时工,即非全日制工人的工资为每小时6元钱,要求每周至少工作4—5天,每天工作时间为4—10小时。肯德基则不管是兼职还是全职员工都是以小时计薪,每小时工资为4.5元。全职与兼职的区别在于:企业给全职员工上保险,而兼职员工没有任何保险。
郑州麦当劳店兼职工工资为每小时3.9元,每天工作时间4—8小时,而肯德基兼职工的工资为每小时4.3元。郑州市劳动和社会保障局服务热线12333的工作人员表示,郑州市最低小时工资标准是7元,只要是按小时计算工资,都不能低于这个标准。若情况属实的话,可举报投诉。
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