“用工荒”下的人才管理策略
2011/7/20 来源:《培训》杂志 作者:杂志编辑部

  2011年卷“兔”而来的“用工荒”问题,不仅成为全国两会重点讨论的内容之一,也确确实实成为目前困扰企业正常生产与经营的主要问题——用工荒正在演变为一场围绕人才“选、用、育、留”的管理之“慌”。

  用工荒之A面:人才全线告急

  万宝盛华“2010年度人才短缺调查”结果显示,中国大陆地区的企业面临从生产作业操作工到技术人员,直至高级管理人员的全面人才缺口,其短缺程度达五年来之最。同时,近40%的雇主在努力填补职位空缺。

  与此同时,英国《经济学家》在关于“新经济时代的生存与繁荣”的调查报告中也指出,面对全球性竞争,企业所面临的最大挑战是人力资本的短缺。

  调查显示,目前用工缺口最大的是制造、建筑、纺织、餐饮等劳动密集型行业的企业。其中,普工、高级技工等最为紧缺。“以苏州为例,2011年蓝领缺口将达59万人。”英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志介绍说。

  事实上,用工荒不再像以前只出现在某几个行业或某些区域中,而正在蔓延到所有的经营实体中,其影响之广、之深,实属罕见。

  用工荒之B面:企业人才管理的阿喀琉斯之踵

  用工荒现象的出现远非自今日始,只是今天变得更为严峻,更具有全局性。这里既有社会原因,如人才市场供求关系的变化,产业结构和区域经济布局的调整,以及新生代员工职场价值观与前代的不同等。同时,也有来自企业自身的因素。

  就前者而言,用工荒的成因主要有以下几点:

  第一,国家战略调整使区域经济发展出现新格局,即由原先的“一江春水向东流”转为全中国“遍地开花”,各地大规模的基础设施建设和招商引资消化了大量的本地人才,使不少地区由原来的劳动力“净输出地”转变成为劳动力“净输入地”。

  第二,中央重视三农,财政支持力度不断加大,农民工返乡创业产生一定的劳动力区域性分流。统计数据显示,目前进入城市的劳动力每年减少450万左右。

  第三,西部大开发效应显现,中西部地区正在崛起,这对中外企业吸引力越来越大,不少沿海企业正迁往内陆城市,就近工作成为普工、技工的新选择。

  第四,中国人口出生率逐年下降,年轻......点击查阅全文......↓