求职简历应尽量避免出现在情况
2011/7/4 来源:向阳生涯 作者:向阳生涯

    核心提示: “以上的种种问题,有些是技术层面的小问题,而更多的是由于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳这样说道。

    求职,似乎总是太难。每天发出N份求职简历,依旧石沉大海、杳无音信;而招聘,其实也不容易。HR每天阅读大量的简历,但却很难眼前一亮,发现千里马。求职与招聘难两并存,结构性的供求矛盾长期存在。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯近来因业务发展需要,在网上发布了招聘信息,短短一周内收到了数千封求职简历。原以为有了众多的候选人,找出几个适合的人选应该不是难事,可是结果却是简历那么多,入眼的根本没几个!”
    简历是求职中的第一块敲门砖,一份言简意赅、重点突出、形式美观的简历能为自己赢得更多的面试机会。近日,向阳生涯专家团队从数千份求职简历中随机抽取了三百多份,从招聘专员、业务部门以及职业规划师的三重角度,将简历中存在的主要且共性的问题进行了归纳总结,并按照问题类型进行了数据分析。下列问题是求职者在制作简历时要尽量避免:

一、一头雾水漫天撒网
    简历投出后,相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松了,投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。

二、一份简历包打天下
    抽样分析显示,96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职?精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性,说明你根本不了解企业、岗位,表明你缺乏基本的诚意,没有明确的求职方向,如何入HR的法眼?

三、职业经历欠规划
    89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,怎么敢用!

四、信息提炼不到位
    82%的求职简历信息表达不到位。描述工作经历时,只罗列工作内容,我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员,对自己职业经历的描述一共只有12个字:“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”,真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话,如何了解你的能力,发这种简历,凭什么选你?

五、包装过度注水过多
    56%的求职简历存在不同程度的注水情况。很多简历文笔流畅,感情充沛,然而仔细推敲,华丽的......点击查阅全文......↓