企业“用工荒”现象的思考
2011/2/27 来源:价值中国 作者:赵炜

  春节前后出现的企业“用工荒”愈演愈烈,尤其是以制造业为主的东南沿海企业首当其冲,为什么会出现“用工荒”呢?我认为有下列的原因。

  一、生活水平的提高使人们对生活有了更高的追求。随着中国经济近几年的快速发展,农村人均收入逐年提升,人们的生活水平有了明显的提升,因此人们不再为了谋生而打工。为什么今年春节前的火车票、飞机票比往年紧张许多?人们生活水平提高后,回家是必须的追求,大家可以注意到,春节前10天很多店铺已经歇业,春节后10天内大部分尚未恢复营业,原因就在于人们生活水平提高后不再使自己活得那么辛苦,而开始追究休假,追求团聚。生活水平提高而引起就业观的转变是社会进步的标准。

  二、物价上涨,生活成本增加使沿海企业的薪酬水平丧失竞争优势。东南沿海的生活成本比内地企业高出很多,而薪酬水平比内地企业实际高不了多少,这样工人的实际所得在随着生活成本的增长逐年下降,这是企业招不到人的根本原因。

  三、企业的工作条件,福利待遇的提升滞后。大部分企业一个月休息一天到两天,甚至没有休息,每天工作十小时以上,员工没有社会保险。更别谈其他的福利待遇,而生活水平提升后,农民工对工作生活有了新的追求。

  “用工荒”或将长期持续存在,那么企业应该如何面对“用工荒”呢?

  一、转变企业的经营模式是解决问题的核心。大部分劳动密集型企业无技术优势,产品无价值优势,靠低价获取市场和利润,其后面是以牺牲劳动力价值,榨取工人的剩余价值而生存。在用工环境改变后,企业要生存必须在经营模式转变上下功夫。改变传统的劳动力企业定价为市场定价,改变企业利润的来源,原来企业的利润来自于员工的加班费、社会保险费、福利费而不是企业的产品价值,技术创新......点击查阅全文......↓