医药企业家的思考:管理升级路在何方?
2010/5/25  作者:焦燕东

  我国医药企业普遍存在着“生机勃勃”与“管理混乱”并存的局面。企业往往把主要精力放到做外部市场上,热衷于追求广告促销、降价给市场带来的短期繁荣,然而,短期繁荣往往掩盖了企业内部管理不足所引发的潜在危机,长期以往将把企业带入“沼泽”:企业内部出现管理混乱,员工责、权、利不清;财务资金管理散乱、监控不力、信息失真;企业决策“拍板式”,管理意见不统一,政令难通;员工感觉在公司做事难,老板则感觉员工没有尽心工作;工作效率降低,成本不断增加等。严重制约企业经济效益的改善和市场竞争能力的提高,管理升级已经成为企业刻不容缓需要解决的重要问题!

  一、管理思想革命

  企业成功有三个层次:第一重是市场的成功;第二重是管理的成功;第三重是文化的成功,而我国医药企业大多数处于由市场成功向管理成功过渡的阶段。过去企业利用企业家的胆识、魄力与创新能力,把握住了市场机遇和有利的市场竞争环境,快速为企业赢得了一定的市场地位和份额,但是在新的市场经济条件下,随着医疗改革的推进,整个医药行业逐步走向产业集中化,品牌集约化,寡头垄断的时代,企业很难再独享某一市场机会,市场份额逐年缩水,企业必须尽快摆脱对市场机会和优秀企业家的依赖,向管理成功型企业迈进。

  管理升级是医药企业需要面对的重要问题,企业需要持续的发展,需要企业内部运营系统能力与市场运作系统能力之间的平衡。企业所有外部绩效的取得都是建立在内部有计划的实施之上,建立在高效的营销业务流程管理之上,建立在制度化的管理平台之上,建立在完整的人才结构基础之上。不断提升管理能力才是改变企业整体的管理方法或模式与企业发展状态不适应的现状、使企业获得持续健康发展的保障。 

  管理升级是一个复杂而系统的工程,是企业战略层面整体的系统性问题,管理升级并不是可以从局部进行突破或改良的问题。因此,企业管理升级需要企业从战略咨询开始入手,制定科学合理的管理升级方案。如果企业管理之疾自身难治,可以选择借助“外脑”的力量,帮助企业快速实现管理升级,快速突破企业发展瓶颈

  二、企业管理诊断 ......点击查阅全文......↓