向阳生涯专稿 让简历有求必应的七大绝招
2010/5/6 来源:www.careercn.net 作者:向阳生涯

    核心提示:制作简历是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?本期特别邀请到顶级就业力专家闫岭老师来跟我们一起解密——让简历有求必应的七大绝招:
向阳生涯专稿

制作简历求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?本期特别邀请到顶级就业力专家闫岭老师来跟我们一起解密——让简历有求必应的七大绝招:

l         符合3/4职位要求立即行动

    当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会,求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此,在竞争如此激烈的现实情况下,若你的能力达到企业招聘要求的3/4时,即可发出简历了。

l         “赔率”高但得到面试机会才是目标

一般来说,每100个求职者中能有2-4个人胜出,而要得到6-10个面试机会,就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会,尽管“赔率”十分高,但如果你掌握了一定的简历制作技巧,从中很好的展现自己的优势,定位准确,求职目标明确,相比那些盲目求职的人,赢得面试机会的机率会高得多。

l         回应时尽量简洁、真实

在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或相关经历一一列举,把它们归纳后进行罗列,在每个要点前用加重符号进行突出,以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求,至少要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。

l         薪酬要求不要主动提及

    通常,招聘广告里未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的,可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平,标出一个范围,比如2500-3000元间,这样就不会太被动。

l         与招聘无关的内容别乱加

比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人,第一次见面时,要先找感觉,看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有,把你的问题先记下来,等到面试的时候,再一一向面试官求证吧。

l         确保信件&简历不犯低级错误

这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映,收到的简历中总会有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现......点击查阅全文......↓