把握农民工需求,解决企业“用工荒”
2010/4/21  作者:荆泽峰

    自从2004年国内首次出现“用工荒”报道以来,每到春节前后,“用工荒”必然成为企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。随着2010年全球经济从金融危机的阴霾中逐渐走出来,长三角、珠三角等地纷纷爆出用工紧缺,而四川、安徽、河南等劳动力输出大省也大叫缺工,虎年新一轮“用工荒”以势不可挡之势再度爆发,“用工短缺”俨然成为全球第一人口大国的新问题。

  笔者非常赞同《羊城晚报》在2月的报道中所指出的,“用工荒”的背后凸现出的是中国经济的四重变局:

  (1)劳资变局:“用工荒”愈演愈烈是劳资关系深层次变局的反映。在市场经济条件下,企业招不到人,首先应该反思自己,是不是你的劳资关系不够和谐?是不是你给出的福利待遇和其它地区、其它企业相比不具备竞争力?在很多地方,中小企业用工缺口要比大企业大,工人流失率也更大,这是因为中小企业不注重人力资源关系的培养,用就招,不用就裁。

  (2)结构变局:新生代农民工的崛起。当下农民工群体正在实现一次大规模的代际替换,80后、90后农民工已约占农民工总数的六七成,这群新生代农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生巨变。

  (3)供求变局:劳动力无限供应的状况已经改变,劳动力由过剩正转为相对短缺,劳动力供给已出现了“刘易斯拐点”。在拐点之后,是工作求人,不改善劳动条件、提高工资福利,就找不到合适的员工。

  (4)经济变局:区域经济在经济转型中出现的不适症状。近年来中西部地区与东部沿海地区经济差距缩小导致的区域经济格局的变化,也促使东部、南部沿海地区用工荒现象突出,而中西部地区的加速发展,也对用工提出了超乎寻常的强烈需求。

  那么进一步来探究这四重变局,从需求层次的角度来看,体现的是农民工这一群体需要的变化。原来是农民工为了解决基本的生存问题,可以忍受长期的离乡背井、可以忍受恶劣的工作和生活环境、可以忍受低廉的工作报酬等;但现在,基本的生存问题解决了,其它方面的需要,如保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方......点击查阅全文......↓