员工的成长伴随着盛大的成长
2009/5/30 

    核心提示:● 陈天桥:盛大的财富是我们培养了一批骨干队伍,● “选择一家好的成长性公司,能缩短你奋斗的历程”,

  ● 陈天桥:盛大的财富是我们培养了一批骨干队伍

  陈天桥第一次公开表达这种观点是在2001年的年终总结会上。他说,我们有一个非常优秀的团队,兢兢业业,反应速度绝对一流。

  时间过去3年之后,在盛大行政楼三楼的会议室里,陈天桥谈起他的队伍,充满自信和自豪。他说,盛大的财富是我们培养了一批骨干队伍,大家善于学习,不管学历高低,不论资历深浅,这支队伍都跟着盛大一起进步。

  盛大的几位创业元老陈大年、谭群钊、瞿海滨、雒芊芊现在都已经成为盛大的高级管理者,当年最早的一批员工基本上已经成为盛大各中心的负责人。

  “盛大不是因为你资格老就用你当头,最主要是你得有能力,能挑起大梁,否则资格再老也没用。”看起来非常憨厚和老实的丁聚岗对我说。

  对于个人的成长,王冬旭感触颇深,“我进入盛大其实很偶然,当时我的目标很简单,就是想找一个工作。”

  王冬旭说自己是一个按照传统生存状态生活的人。1996年的时候,她大专毕业,在一家外贸公司做财务,1999年底,因为要生孩子不得不辞去了工作,生完孩子,需要重新找一份工作,在去盛大面试之前,她向另一家公司投了简历,但与盛大比较后,她还是选择了盛大,问起原因,她说,“当时是陈总面试的我,感觉他很真诚,并且非常有想法,觉得这公司能做得长一些”。做得长一些,就可以不用再四处找工作了,所以王冬旭就留下来,因为她觉得自己骨子里是一个非常喜欢安稳喜欢安定的人。

  最开始王是负责财务,随着盛大的业绩增长报税逐渐增加,王开始研究税收政策,通过政府允许和鼓励的规定合理地交纳税金。王冬旭说,刚开始接触税收政策这一块时,一点都不熟悉,但公司的发展逼着你去学习,那个时候好像也没有谁监督考核,完全是自觉。

  现在已经成为盛大研发中心副总监的许鹏也是如此。他是2000年12月11日进入公司的,当时他负责“网络归谷”网站的客服和管理社区管理员。2001年7月份开始《传奇》测试时他主要是做客服和测试工作,928公测后,他成为盛大第一批客服人员,当时叫游戏管理员,许鹏的编号是CM001,玩家有什么问题都汇总到他这里来,去什么地方卡了机或者碰到麻烦,也找到他这里。

  到了2001年底,《传奇》游戏发展的很快,公司想在游戏上搞一点自己组织的活动,于是就成立了策划部,许鹏既是策划部的第一个员工也是头,当时主要是基于《传奇》游戏加一些盛大自己策划的活动。当时他们搞了很多活动,比较轰动一时的“保护女神”活动就是如此。他们在游戏里找一个级别很小的女玩家,然后发出公告,规定谁能把这个女孩在指定的时间送到指定的地方,就会得到奖励。许鹏说,这些策划充满人性和关怀,让玩家能欣赏到虚拟世界里的美的东西,虽然玩法是改变不了,但游戏被增值了。

  在策划中......点击查阅全文......↓