劳动法律法规五大关键词
2009/3/12 来源:法制日报 作者:刘宏

    核心提示:2008年可以称为劳动方面新法律法规实施之年。劳动合同法等“三法两条例”均在这一年实施,带给亿万劳动者更多的保护——

  1月1日

  劳动合同法实施

  就业促进法实施

  职工带薪年休假条例实施

  5月1日

  劳动争议调解仲裁法实施

  9月19日

  劳动合同法实施条例实施

  风云变幻的2008年,同时又可称得上劳动新法实施年,“三法两条例”的实施赋予劳动者更多的权利,带给他们更好的保护。

  双倍工资、政府促进就业、反就业歧视、仲裁免费、一裁终局、休息休假权等一系列词汇,随着这些法律法规的实施深入人心,劳动者权益被侵犯不再告状无门,劳动者维权成为遏制用人单位违法行为的重要手段。2008年,劳动法制引出的一系列现象和争议成为一道别样的风景,劳动关系也在从未有过的激烈的论争、磨合中渐趋成熟。

  在此,我们一起回顾这些劳动法律法规实施后出现的现象及争议,重温这些法律法规的亮点,并请中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前进行点评。

  劳动合同法

  关键词:争议

  劳动合同法草案从一问世,就伴随着激烈的争论。在草案向全社会公开征求意见时,这部为保护劳动者权益而对企业作出一些限制性规定的法律,遭到一些企业的激烈反对。劳动合同法表决通过两个多月后,华为就传出“集体辞职”事件,随后,沃尔玛LG家乐福相继传出裁员消息。一些规避劳动合同法的措施诸如大规模终止、解除、重签劳动合同,以派遣方式用工,甚至不再续用,一时间闹得人心惶惶。劳动合同法正式实施后,这些规避方式也从未停止过。围绕劳动合同法的争议也在国际金融危机影响下再一次掀起高潮。

  亮点:不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违法解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业违法行为的惩罚性规定,鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后,不断有来自全国各地的劳动争议案件激增的消息传出,越来越多的劳动者开始拿起法律武器维权。

  争议:劳动合同法是否导致企业用工成本提高,无固定期合同是否有“铁饭碗”之嫌,企业还有没有用工自由的空间,压力之下企业发展是否会受到限制,诸如此类来自企业方的质疑成为攻击劳动合同法的最主要的理由。这种攻击随着原材料涨价、人民币升值乃至美国次贷危机等的影响而愈演愈烈。

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