看“美国总统奥巴马就职”说企业危机管理
2009/2/5  作者:查钢

    核心提示:关健词一:制度 ,关键词二:变革 ,关键词三:自信 ,关键词四:广告

  如果说选举是作秀,那么,美国第44届总统选举就是最大的一次作秀,它吸引着全世界政界、经济界和民众全方位的眼球,前后历时一年多,还不算幕后筹备,电视辨论都不知道多少次,到最后,形成两党唯一候选人(共和党和民主党)的对决,一党胜出,即当选总统就此诞生,全世界都说这个当选总统要肩负起拯救全球经济的历史使命,哪怕他是一个黑人。

  关健词一:制度

  美国当选总统奥巴马已经正式开始工作了,证实了世界上这个最大的经济体已经平稳过。奥巴马之所以能成为美国总统正是四年一度的总统选举制度把他推到这个世界中心。美国的选举制度一直都是在按既定的程序进行,从施政方案到电视辨论,从党内提名到两党角逐,新老班子甚至还联合进行了一次反恐沙盘演习,进行权力交接的两届政府交接过程天衣无缝。

  从美国民众对奥巴马的认可,不难看到美国这种政权交迭机制的科学和有效。如果我们换一个角度去读解,这种四年一循环,进行一系列的公开拉票表演对决,是否就是美国保持其先进地位的一种方式呢?由此,我们可以回想一下我们中小企业在企业领导人的更迭往往充满变数,一则是缺少接班人的培养制度,不管企业是处于危机之中还是发展之中,我们的领导者在这方面都应变不足,企业发展的危机不是外部,反而是在内部,由于领导人的变动,导致企业陷于绝境的例子举不胜举。二则是制度的虚拟性,倒底是制度为人服务,还是人为制度服务?在这上面,一些成长型的企业在抗风险上,组织架构上表现出很大随意,制度只是资料,放在资料室备案,并不具有执行力和约束性。在危机面前,处事应变能力和方式没有形成系统,在领导问责方面互相推诿。

  在这场经济危机面前,有多少企业的制度成了废纸?

  关键词二:变革

  变革是奥巴马选举的专用名词,奥巴马高举的右手:“是的,我们能!”变革的口号贯穿于选举的始终。而我们通过奥巴马本人多次的演讲可以看到,奥巴马团队是有一整套施政的方案,而且这套方案不断进行改进,在与共和党麦凯恩的辨论中,他说,“我知道自己并未花过很多时间认真学习华盛顿政治家的工作方式。但我在那里已工作很久,所以深知华盛顿现有的工作方式必须要改变。”

  正是“改变”才打动了美国民众的心,奥巴马公布的具体变革方案可圈可点。那么,在企业的变革之中呢?市场受阻,产品滞销,在企业中时有发生,我们的管理者有没有想到变革?是延续现在,还是大胆去做?我们的变革方案有没有具体?管理者在困难面前,众说纷纭,提出问题却不去解决问题,我想,奥巴马提出的解决方案一定是可行和系统的,要不然美国民众也不会去投票。

  变革的口号谁都会提,但是企业要把变革落到实处,尤其是在这场经济危机面前,很多中小企业表现出自身的脆弱,不少企业高管还选择提前全身而退。不要指望外部对企业施救,变革者大多来源于内部,困境面前有没有管理者主动跳出来,敢于迎难而上,承担企业责任,不管是坚持者还是转向者,都要去深思熟虑的提出方案,因为,只有改变,企业才能有希望。

  关键词三:自信

  “今晚,此刻,我们相信”,奥巴马不止一次的向选民表示。奥巴马历经数次公开演讲,政坛“新手”奥巴马的胜利可谓意料之外、2007年2月10日奥马巴宣布自己将参加总统竞选。2008年6月4日,奥巴马战胜希拉里,获得民主党总统候选人提名,成为美国史上第一位黑人总统候选人。2009年2月20日奥巴马入主白宫,正式成为......点击查阅全文......↓