人力资源能本管理的哲学思考
2008/11/1 来源:现代企业文化·理论版 作者:罗家锋 党 洁


  【摘要】随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,人力资源管理在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。文章对“什么是能本管理?怎样实施能本管理?”这一人力资源能本管理的理论与实践课题进行了理性思考。
  【关键词】能本管理;人力资源管理;理性思考
  
  一、什么是“能本管理”
  
  什么是“能本管理”可以从人本管理的基本涵义、人本管理的哲学思想两方面进行分析。
   (一) 能本管理的基本涵义
  随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,“以人为本”的管理思想以下几点历史局限开始凸现出来:未把人的实践及创新能力这一人性的根本内容突出来;未具体深入揭示“以人为本”的立足点首要是以人的能力为本;未看到人的能力在确立和实现人的主体性及其价值中的基础地位;未认识到以人的创新能力为核心内容的人力资本的价值等等。“以人为本”首要应当以人的能力为本,以人的能力为本是更高层次和意义上的“以人为本”。在信息经济时代,管理工作已逐步走向以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。
  “能本管理”是以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。它通过采取有效的办法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,把能力——这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量,并实现组织发展的目标以及组织创新。“能本管理”由知识到智力再到技能最后到实践及创新能力,实际上是一种由认识能力到改造能力、由低层次到高层次的发展过程。这里的“能力”,其内在结构由知识、智力、技能和实践及创新能力构成。知识,是人的认识能力的体现和结果;智力,是知识转化为智力的能力;技能,是智慧在实际工作中的应用能力;实践及创新能力,是以知识、智力、技能为基础的改造世界(对象)的能力。由知识到智力,再到技能,最后到实践及创新能力,呈现为由认识能力到改造能力、由低层次到高层次的发展过程。
  能本管理源于人本管理,又高于“人本”管理。“以人为本”是现代管理的一个基本理念,强调人在组织中的主体地位和主导作用,进而强调要围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理。但“以人为本”的管理思想,未能把人的实践及创新能力是人性的根本内容突出出来;未深入揭示以人为本的立足点首要是人的能力为本;未看到人的能力在确立和实现人的主体性及其价值中的基础地位,因而未能认识到只有以人的能力为本才能真正做到以人为本;未认识到以人的创新能力为核心内容的人力资本的价值;未认识当代我国社会现实最需要的,但又缺乏的,是人的能力的充分正确发挥。从这个意义上讲,以人为本首要应当以人的能力为本,应当进一步把以人为本提升和落实到以人的能力为本的层次上。因而,以人的能力为本是更高层次和意义上的以人为本,能本管理也是更高阶段、更高层次更高意义上的人本管理,是人本管理的新发展。
  (二)能本管理的哲学思想
  “能本管理”不但恢复了人在管理中的中心地位,将人看成是生产实践的主体,而且以人的能力作为管理的对象和出发点,强调能力本位,提倡以能力为核心的价值观。促使人在这个过程之中不断得到主体地位的确认、能力的提高和价值的实现。渐向人的更全面自由的发展。
  “能本管理”是一条相对于物本管理思想的另一条基本的管理价值观和管理路线。在“物本管理’思想指导的管理路线中,人成了“物”的附属品,产生了异化,阻碍了人的全面自由的发展。“能本管理”的最基本的特征就是将员工看作是组织的主体,将人看作是组织生存和发展的原动力。人是历史发展的创造者和推动者,人类史上的奇迹,无疑都是人创造出来的,以能为本的“人本管理”正是将“愿望”,新复归于人才,将手段和目标更明确地突出来,从“人本产出”回到“能本产出”,把“以人为本”的立足点首要是以人的能力为本很明显地凸现出来,强调能力本位,提倡以能力为核心的价值观,新确认了剩余价值的创造者人。
  马克思所讲的人的能力自由全面自由发展,是人的最根本的东西的发展,而“人的根本就是人本身”,即以能力为核心的价值观的人的本质力量的发展。无论社会经济、政治、文化如何发展,人类社会发展的终极目标始终是为了人本身的能力自由和全面发展,所有一切为了促进生产力和社会进步所做的努力,只有以人自身的能力自由和全面发展为前提时才有愈义。
  “能本管理”即以能为本的“人本管理”体现了马克思所指出的每个人能力的自由而全面发展的基本原......点击查阅全文......↓