疗养院文职护士管理分析
2008/11/1 来源:中国疗养医学 作者:成彩霞 陈 平 何 莉 杨凌岚


  文章编号:1005-619X(2008)11-0659-02
  
  【摘 要】 目的 分析军队文职护士的规范管理,使这一特殊群体能健康稳定地成长,成为军队护理队伍中的中流砥柱。方法 根据文职护士的特点按军队条例、条令规范管理及严格军事训练,在生活学习上采取人性化的管理。结果管理中充分掌握文职护士的特点,扬长避短,才能将高素质的人才留在军队护理队伍。结论 文职护士的高学历、高素质必将提高军队护理队伍的整体水平。
  【关键词】军队疗养院;文职护士;管理
  
   文职护士是指按照规定的编制、聘用到军队医疗卫生机构护理岗位工作、履行现役护士相应职责的非现役护理专业技术人员[1]。我院根据编制要求完成两批招聘文职护士工作,文职护士已成为我院护理队伍中的重要组成部分。随着编制的完全落实,文职护士将在护理队伍中成为比例最大的一种成分,如何做好文职护士的管理,不仅关系到护理队伍的整体素质,也将直接关系到军队文职人员制度的顺利实施。本文就我院军队文职护士的管理工作进行分析。
  
  1文职护士的基本情况
  
   两批非现役文职护士均为未婚女性,年龄20~23岁;均为当年护理大专应届毕业生,3名中共党员,6名曾担任过各级学生干部,12名为学校文艺体育骨干,充分表明了文职护士的综合素质好,也体现了我院招聘文职护士工作高标准和严要求。
  
  2文职护士的特点
  
  2.1数量多随着军队体制编制的改革,军队保障体系逐步向社会化、非现役转变,现役干部护士的数量逐步在减少,文职护士的编制岗位多于现役护士,所占比例也较大。
  2.2地位特殊文职护士是整个护理队伍中一支全新的队伍,既不同于现役护士,又不同于聘用护士[1],文职护士实施招聘合同管理,相比合同护士更趋于稳定,生活更有保障,要求履行军队护士相同的责任义务,但不穿军装。
  2.3专业要求高招聘文职护士要求学历在大专以上,应届毕业生第二年必须取得护士资格证,表明在专业上要求非常高。文职护士受过医学院校系统的理论培训,对新知识、新业务接受能力强,理论功底更加全面扎实。我院服务于军队离退休老干部及在职中高级干部,在仪表、容貌、举止等综合形象上也要求较高。
  2.4较高的生活期望文职护士中20世纪80年代后出生的独生子女居多,来自城镇的占90%,出生在我国经济快速发展时期,对物质生活要求高是这代人的突出特点,在工资、住房等关乎自己切身利益期望值很高。
  2.5社会经验少我院招聘的文职护士普遍年龄小,社会阅历浅,临床经验缺乏,解决问题能力欠缺,在自身学识修养、理论基础和技能存在着很大的个体差异。
  
  3管理对策
  
  3.1规范严格管理由于文职护士对部队的管理和疗养院的特点缺乏了解,我院组织文职护士认真学习《中国人民解放军文职人员条例》,学习军队条例、条令和疗养院管理规定,让她们明确自己的基本权利,同时应知自己履行的基本义务。针对她们严重缺乏军人吃苦耐劳和奉献精神,对她们进行严格军事训练,加强了军事卫勤等理论知识的学习,培养军人素质,锻炼全方位的军事素质。
  3.2人性化管理
  3.2.1关心关怀文职护士因其独特的身份和特点,管理者应经常与其......点击查阅全文......↓