百度:创新团队推动战略变身
2008/11/1 来源:经理人 作者:袁学伦

    核心提示:战略创新依赖于特质团队,搜索引擎继续大创新, 向综合服务领域推进, 附文:无锡尚德:将“实验室”转换成“生产线”,

    中国最大的网络工程师团队,每天七八个技术改进方案的诞生,这一切都表明,创新求变是百度的制胜动力。百度CEO李彦宏说:“百度致力于保持创业激情、愿意学习、富有创新的公司文化。如果有些人求稳,不愿意冒险,不愿意在高速成长的环境中工作,希望有一份稳定的工作和生活,那么就不太适合百度。”

    在这样的创新氛围之中,百度长期以来一直定位于搜索引擎技术提供商,并在战略专注中攻克下中国搜索引擎市场近80%市场份额。但是,随着各种互联网技术日渐融合,用户对多元化的一揽子服务呼声日渐高涨,市场竞争越来越激烈,百度也不得不对支撑自己一路成功的搜索引擎单一身份进行自我诘问。

    李彦宏认为,依靠单一的业务模式,要在未来的互联网竞争中制胜非常困难,未来的市场引领者必然是能为网民提供综合服务的企业。正是在这样的思路指引下,2008年百度迈出了变身互联网综合服务供应商的战略创新步伐。

    百度副总裁任旭阳向《经理人》表示,百度每一项新业务都是基于网民需要,并和百度的搜索引擎业务紧密相连。由此可见,尽管进军互联网综合服务并不是一项全新战略,但是百度是第一家坚持搜索引擎的主导地位,同时以搜索及相关社区服务所粘合的用户为根基,以服务中发现的用户其他需求为导线,向相关的互联网领域推进的企业。

    战略创新依赖于特质团队

    百度打造了这样一个创新型的团队—追求完美的理想主义。百度与华为等其他创新企业存在相通之处,它们向员工灌输理想主义:在百度,有机会同谷歌这样的超级技术公司一决高低。在技术人员眼中,永远没有完美,而这正是百度不断创新的动力所在。这家公司为员工提供创新的空间,并鼓励员工尝试。

    创新来自众多大脑的碰撞合作。在百度,技术的创新不是个人的单打独斗和冥思苦想,合作和支持是创新的推动力。虽然产品开发和质量控制人员分为两个部门,但他们在项目开发的过程中紧密合作,横向......点击查阅全文......↓