CEO:危机管理是应对全球竞争法宝
2008/11/5  作者:李文武

        CEO在对企业进行管理时,总会碰到一些意想不到的难题与困境。有些难题与困境如果应对不及时,处理不妥当,会造成企业经营形势下滑、利润减少、成本剧增。甚至于会断送企业的前途,让其处于生存困境状态。

  所以,CEO要学会“先下手为强”采用先发制人的谋略,制定企业的脚本计划与应急预案。当出现危机时,能够按照应急方案措施来处理,就不会惊慌失措,手忙脚乱。

  《孙子兵法》有记载:“夫未战而庙算胜者,得算多也。未战而庙算不胜者,得算少也。多算不胜,而况于无算乎?吾以此观之,胜负见矣。”

  在军事战争中,讲究多做详细的谋略计划,考虑全面、周全。胜利的机会就大一些。企业也应该如此。在危机管理中想好各种应变方案与策略,当真的危机出现时,就能化险为夷,遇难呈祥。

  危机管理需要专门的危机管理小组,专心负责应对危机管理。职责就是预测可能出现的危机,采取积极的应对策略,调动人、财、物来实施应急方案。

  LCCT集体决策技术可用来作为危机研究的管理工具。

  CEO应把危机管理作为很重要不紧急的工作来抓。CEO一有空闲时间就要组织危机管理小组来思考问题,预测危机,制定方案。

  企业会出现那些危机?应该如何应变?

  现在我来浅显地列举一下。

  企业面临的危机有:人的危机。产品的危机。财务危机。社会危机。自然灾害危机。

  1.人的危机包括雇佣不到所急需的员工、管理层贪污腐化、管理高层争权、员工罢工、员工伤亡事故、管理高层出现接替问题等。

  雇佣不到所急需的员工就应该对员工实行“金手铐”。签订服务协议时,把服务年限延长至10年以上,办好员工的社会保险,减少员工的流动率。

  管理层贪腐可酌情请司法机关介入,清除“蛀虫”。

  管理高层争权夺利可设置权力分配图,确定高管人员的权限与职责分管范围,使其不越权。在决策时,多进行集体决策,建议采用LCCT集体决策技术。

  员工罢工大多数是因为工资福利裁员的问题罢工。工资福利可参照同行业的其它企业作为标准来实行。裁员的话,应在先前由人力资源部门划分裁减第四类员工,就是无能力无意愿的员工。这样做能使员工抵触力要少很多。

  员工工伤事故可按照国家有关工伤标准的基础上再加10%-30%的安抚费就可以了。

  管理高层出现接替问题可由人力资源部门设置职位接替图或者实行见习制度。使每个高管职位都有继位者,如果某位的高管生病、离职、或者死亡都有人按流......点击查阅全文......↓