“80后”价值观调查对管理的启示
2008/8/1 来源:现代企业文化·理论版 作者:叶文清


  摘要:“80后”是全社会高度关注的人群,随着时间的推移,“80后”逐渐加入就业大军,许多“80后”上班族已成为企业的基层员工或经理层的主力人群。调查研究这个人群的价值观,对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。文章侧重于对80后上班族在价值观方面所进行的调查基础上形成结论和建议,以便对这一特定人群实施有效管理。
  关键词:“80后”;价值观;择业
  
   20世纪80年代出生的人,习惯称之为“80后”。这些人大多是独生子女,从小便受到社会和父母的特殊关爱。“80后”被认为是生活在幸福中,没经历风雨、比较叛逆独立的一代。也有大多数人认为:他们的心理脆弱、独立生活能力差,并且自傲,是没有主义、没有信仰的孩子,他们生存能力差,眼高手低,社会责任感比较差。但思想个性独立、叛逆性强、大胆地表现自己,善于自我欣赏。
  今天,“80后”已开始走上社会舞台,有的在大学接受高等教育、有的走上工作岗位,甚至到了谈婚论嫁和生育后代的年龄。“80后”有着与上世纪60年代、70年代出生的人迥然不同的群体特征,因而引发了社会各界的争议和关注。不少社会学者和教育工作者认为,“80后”正处于中国社会价值观和行为方式转型期,在他们身上,存在着不少较为明显的缺点,但他们的昂然自信、富有创新精神,也是有别于60年代、70年代出生人的鲜明特点。随着时间的推移,“80后”逐渐加入就业大军,许多“80后”上班族已经成为企业的基层员工或经理层的主力人群。调查研究这个人群的价值观,对正确理解和认识“80后”上班族有积极的意义。因此本人利用讲授《组织行为学》这门课程的机会,组织学生进行了一次“关于80后价值观的调查”社会实践活动,选取的调查对象为1980年到1989年出生的“80后”上班族人群,这篇文章便是对这些调查报告进行综合整理而成。
  
  一、调查结果与分析
  
   (一)核心价值观:崇尚自由,重视家庭
  在所列举的“成就感、平等、自由、宽容、智慧、负责”六个词中,23%的人选择了“自由”,21%的人选择了“成就感”,17%的人选择了“宽容”,这说明“80后”是一个崇尚自由,喜欢无拘无束的,渴望实现自我的价值。这与社会对这个群体的评价是一致的。
  在家庭、朋友、事业的重要性选择中,超过50%的“80后”更看重家庭,这说明在市场经济社会所带来的文化观念冲击下,中国传统的以家庭为纽带的集体主义观念在中国“80后”的青年群体的价值认同中,并没有过多的被削弱。而在事业重要性的认同上,调查结果并不让人意外,男女比例分别为34%、15%,男性的事业心较之女性强,更希望获得工作上的成就感。
   (二)择业观:个人本位,注重个人发展空间
  调查显示:“80后”的人群在选择职业的时候更加注重自我价值的实现,即工作并不仅仅是为了金钱了。在选择工作的态度上,40%的“80后”认为一份满意的工作最应具有较大的晋升空间,而薪酬待遇位居其次,占25%。“根据自己的兴趣”和“所处职位的高低”来选择职业的各占了17%。也就是说,“80后”更注重个人的未来发展机会,而不仅仅唯钱至上。这也在一定程度上反映了“80后”渴望获得肯定,获得一定社会地位和个人权利的内在追求。
  但他们的价值取向多样化,注重个人本位,比较现实,一半以上的“80后”工作者会比较少考虑组织的利益。 ......点击查阅全文......↓