企业人为和合管理初探
2008/3/1 来源:经济与管理 作者:黄智丰


  摘要:“企业人为和合管理”以和合作为企业管理的指导理念,以“人为为人”作为企业管理的出发点,在企业树立“人为和合”价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由“已身和合”到“群已合和”再到“组织和合”的“人为和合”管理模式
  关键词:人为为人;和合;人为和合管理
  中图分类号:C912.3 文献标识码:A 文章编号:1003-3890(2008)03-0055-06
  
  21世纪的人类文化,既非“东风压倒西风”与“西风压倒东风”的两极对峙状态,亦非“三十年河西,三十年河东”的东方文化的世纪,而是东西文化互学、互动、互渗、互补的世纪;是冲突融合而和合的世纪,即和合而化生新的人类文化——和合学的世纪。中国文化只有在化解与协调现代人类所共同面临的冲突中发挥出自己独特的巨大魅力和价值,才能获得世人的认同,才能真正走向现代化。深受中国传统文化浸染的中国管理文化亦在新世纪的东西方管理文化冲突融合中遭遇到了前所未有的机遇与挑战。随着中国经济的崛起,中国的管理实践与理论不断丰富发展,总结提炼出适应知识经济全球化趋势,符合中国历史传统、文化背景及社会制度的管理理念和创新理论用于指导中国管理实践成为管理学界的共识。与时俱进的管理学必将从东西方历史文化差异造成的分歧和冲突中走向相互融合与共同发展。
  本文尝试从东方管理学精髓——“人为为人”出发,在新的时代背景下对由传统和合文化生成的和合思想及其指导下的和合管理进行扬弃,提炼出具有时代意义的“人为和合管理”理念及其指导下的“企业人为和合管理”的基本理论。该命题主要的理论创新在于对“人为为人”这一东方管理学精髓与“和合”这一中国传统文化精髓的统一与诠释,构建以“人为和合”理念为指导,融合东西方管理理论精华,既有全球视野又根植于本土管理文化,指导当代中国企业管理实践的“企业人为和合管理”理论。以下就为何提出该命题、“企业人为和合管理”的概念及其模式提出该命题有何理论与实践意义进行阐述,文末对该理论进行展望并分析了其研究的不足。
  
  一、命题的提出
  
  “企业人为和合管理”命题的提出与知识经济的时代背景密切相关,知识经济与东方管理的本质“人为为人”有着内在的契合性。无论是从和文化与和谐社会构建的优良传统,还是从高技术引发的社会变革对企业组织管理产生的深远影响来看,“企业人为和合管理”的提出都有着重大的理论与实践价值。21世纪是东西方管理文化互学、互动、互渗、互补而不断融合发展的新世纪,东西方管理的融合与发展是一种必然趋势,该命题的提出不仅符合和合哲学的内在要义,更是对顺应这种融合趋势的管理理论与实践的新发展。
  
  (一)知识经济与“人为为人”的契合
  知识经济作为一种新的生产方式,是人类历史发展的新时代到来的标志。知识经济时代的本质,在于知识产品在直接生产过程中的应用成为特征性现象;在于知识以其在经济增长中超越以往的重要性而作为独立的生产要素,与劳动一起成为政治经济学的基本范畴。在知识经济时代,借助于现代科学技术的发展,特别是信息电子技术的发展,人类的知识已经在社会生产中占有主导性的地位,从根本上改变了大工业的生产方式。随着生产方式的变革,人逐渐从社会关系的束缚下解放出来,成为自主活动的主体。人与人之间的关系亦由工业社会的主一客关系,转变为知识经济时代的主—主关系,即真正的人与人之间的交往关系。知识经济以前所未有的新视野,在对传统生产内涵进行变革的同时,实现了对传统“主体一客体”实践结构观和知识论的变革,同时也提升了交往实践的整体......点击查阅全文......↓