现代企业和谐管理新视野
2008/1/1 来源:经济研究导刊 作者:林国建 杨志萍


  摘要:建设社会主义和谐社会已经成为当前我国社会普遍关注的热点问题。构建企业和谐文化对于建设社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践价值,企业和谐管理必须树立以人为本的科学发展观,制定和谐的企业管理制度,实施和谐的营销文化,营造和谐的企业环境,承担企业的社会责任,塑造和谐的企业形象。
  关键词:和谐社会;企业管理;和谐管理
  中图分类号:F270 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2008)01-0053-02
  
  构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会,已成为我国社会主义追求的理想目标。建设社会主义和谐社会是一项伟大的创新工程,其中,建设企业和谐文化是整个工程的重要基础。探讨现代企业和谐管理对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践价值。
  
  一、企业和谐管理的动因
  
  1.构建和谐社会的需要
  构建社会主义和谐社会,这个“和谐”是多元的,它涉及的方方面面都与企业息息相关,诸如活力问题、公正问题、有序问题、安全问题、劳动关系问题、人与自然关系问题,等等,都需要在企业管理中得到回应,得到落实。这就要把企业的创业发展纳入构建和谐社会的体系中去,形成与和谐社会相协调的和谐企业。只有这样,和谐社会的构建才会有健全的细胞、坚实的基础和有力的支撑。
  2.企业可持续发展的要求
  中国人向来注重和谐,尤其商家生意人,把和为贵、和气生财、和衷共济等奉为金科玉律。就民营企业来说,总体上是朝着和气生财、和谐兴业的目标前进。然而,我们也不能忽视这样的事实:我国民营企业的平均寿命只有二年多,远低于美国企业的8.2年和日本企业的12.5年。一些企业之所以“短命”不是轻视了协调管理,就是忽视了以人为本;不是置企业可持续发展于不顾,就是将社会责任抛之脑后。因此,他们自然很难经得起风浪,企业的寿命就会很短。
  3.企业社会责任浪潮的推动
  20世纪90年代中后期,世界悄然兴起了一场“企业社会责任”运动。越来越多的跨国公司变被动为主动,对企业社会责任逐渐取得认同,不仅自己提高了社会责任意识,并开始纷纷要求合作方、供应商必须接受劳工保护标准、环保标准的审查。由此在国际上形成一股巨大的企业社会责任的浪潮,各国、各企业无不感到它的存在和巨大影响。
  4.传统文化和谐观念的影响
  重视“和谐”是我国传统文化的一个显著特点。孔子曰:“君子和而不同,小人同而不和。”孟子主张“天时不如地利,地利不如人和。”荀子认为:“上不失天时,下不失地利,中得人和,百事不废。”他们都表达了中国文化传统中“天地人”和谐统一的思想,并且突出了“人和”的基础性地位。和谐的人事环境,是人们齐心协力、步调一致地取得成功的重要保证。所以,“和为贵”不但是传统伦理文化所倡导的理想境界,而且应该成为现代企业管理追求的价值目标。
  
  二、企业和谐管理的内涵与特征
  
  企业和谐管理是指企业与其生存发展所处的内外环境和各结构性要素之间那种协调统一、共生共......点击查阅全文......↓