正确认识三大关系  促进员工健康发展

　　一、正确认识企业与员工之间的关系：

　　1、企业是社会的，员工也是社会的；

　　2、企业为员工的发展提供了平台与环境，企业的发展靠员工的素质提升来推动；

　　3、企业不可能是员工的家，但是，员工爱企业要胜过爱自己的家；

　　4、好员工要先当好岗位主人翁，再争当岗位将军；

　　5、跳槽是可以的，“跳蚤”和跳糟是不可以的。

　　二、正确认识企业文化与管理制度之间的关系：

　　1、每个企业都有企业文化，每个员工都有价值和价值观；

　　2、是否认同并执行企业的文化理念，将影响员工和企业的发展；

　　3、管理制度的背后都有文化，管理制度的实施情况反映企业文化；

　　4、文化的执行力，影响管理制度的执行力；

　　5、制度总有管不到位的时候和地方，文化无孔不入。

　　三、正确认识规范与创新的关系：

　　1、正确理解规范：圆规和正规，模范和示范；

　　2、先做好规范的对象，再做好规范的主人；

　　3、规范是创新的基础，规范是创新的产物；

　　4、出现创新的错误，是难免的；出现规范的错误，是可以避免的；

　　5、善于有效创新，促进个人与企业的健康、和谐发展。

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