正确认识三大关系  促进员工健康发展
2008/1/8  作者:刘先明

    核心提示:一、正确认识企业与员工之间的关系: ,二、正确认识企业文化与管理制度之间的关系: ,三、正确认识规范与创新的关系:

  一、正确认识企业与员工之间的关系:

  1、企业是社会的,员工也是社会的;

  2、企业为员工的发展提供了平台与环境,企业的发展靠员工的素质提升来推动;

  3、企业不可能是员工的家,但是,员工爱企业要胜过爱自己的家;

  4、好员工要先当好岗位主人翁,再争当岗位将军;

  5、跳槽是可以的,“跳蚤”和跳糟是不可以的。

  二、正确认识企业文化与管理制度之间的关系:

  1、每个企业都有企业文化,每个员工都有价值和价值观

  2、是否认同并执行企业的文化理念,将影响员工和企业的发展;

  3、管理制度的背后都有文化,管理制度的实施情况反映企业文化;

  4、文化的执行力,影响管理制度的执行力;

  5、制度总有管不到位的时候和地方,文化无孔不入。

  三、正确认识规范与创新的关系:

  1、正确理解规范:圆规和正规,模范和示范;

  2、先做好规范的对象,再做好规范的主人;

  3、规范是创新的基础,规范是创新的产物;

  4、出现创新的错误,是难免的;出现规范的错误,是可以避免的;

  5、善于有效创新,促进个人与企业的健康和谐发展。

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