央企启用老帅的曲线路径
2007/9/26 来源:中国企业报 作者:孔迪丁明豪

    ■刘存周等老帅被重新启用都是走了一个曲线路径———退休后先安排为外部董事,一年、两年甚至退休3年后再重新任用

    ■尽管“60岁下课”的铁规事实上已被打破,但有关方面并没有从制度层面对央企负责人的退休问题进行明确

    9月3日,国务院国资委网站悄然挂出一条消息:“刘存周任中国医药集团总公司(及改制后)董事长(外部董事,聘期从2007年8月至2008年12月),佘鲁林任中国医药集团总公司(及改制后)法定代表人。郑鸿(女)不再担任中国医药集团总公司董事长、董事职务。”61岁的郑鸿“到点下课”是央企的铁规,但由比郑鸿还大一岁多的刘存周接任新董事长,这发出的是什么样的信号呢?

    新老更替风起云涌2004年,国资委主任李荣融曾表示要在3年内建立一支“年龄结构合理”、适应中央企业战略发展需要、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍。因此,中央企业要实行领导干部年轻化,对《劳动法》规定的60岁年龄界限,国资委直属企业要无一例外地执行。

    由此,中央和地方国资委拉开对大型国企人事调整的序幕。2004年7月,62岁的长城集团董事长王之由年方43岁的陈肇雄接任;63岁的三九集团董事长赵新先由50岁的孙晓民接任;刚满60岁的长虹电器董事长倪润峰由41岁的赵勇接任。2004年8月,中国民航三大航空集团换帅,南航总经理颜志卿与中航集团总经理王开元、东航集团总经理叶毅干再因年龄原因告别工作岗位。2004年11月,伴随电信、移动、联通三大电信运营商高层“换防”,63岁的中国电信集团总经理周德强、62岁的中国移动通信集团总经理兼党组书记张立贵抽身而退。随后,国家电网公司也宣布易帅,52岁的刘振亚接任62岁的赵希正之职。

    一时间,“大型国企换帅下一个是谁”、“凭什么让企业家‘到点退休’”、“60岁大限‘逼退’倪润峰”、“60岁退休:国企老总难以承受之限”,对60岁退休制的诘问顿时此起彼伏。

    然而,新老更替在有条不紊中进行。2005年初,五矿集团、中粮集团和武钢集团三位掌门人悄然引退,60大限再次成为老帅们忍痛挥别的理由。2006年11月,63岁的中国华电集团公司总经理贺恭离职,由51岁的曹培玺接任职位。与此同时,国电电力发展股份有限公司宣布年届六旬的公司总经理刘润来离职。

    新任的掌门人中,南航掌门刘绍勇只有47岁,继任的中航总裁李家祥、东航总经理李丰华均为55岁,五矿集团公司总裁周中枢52岁,中粮集团董事长宁高宁46岁,武钢总经理邓崎琳53岁,国电电力总经理陈飞43岁,完全符合国资委“干部年轻化”的标准。

    老骥伏枥若隐若现在央企领导干部年轻化的推动进程中,老骥伏枥的现象却若隐若现。从2005年底到今年9月,有三例央企的人事变动有着惊人的相似:先是企业负责人因年龄退休,后被聘为外部董事,之后被任命为董事长。这表明央企欲打破60岁大限启用老帅,却又需要消除种种顾虑并不断做出权衡。非常谨慎地在央企负责人退休后先安排为外部董事,一年、两年甚至退休三年后再重新任用。在启用老帅上,多少显出了央企犹抱琵琶半......点击查阅全文......↓