《办公室心理学》第二篇 九型人格29
2007/4/28  作者:高德堡

   有待改善



独特的需求

我的一名同事是个第四类型,她也希望写一本有关九型人格的书,但只针对第四类型;“真的!那是唯一符合我内心的号码。”她说这句话时的模样正是不折不扣的第四类型。

渴望成为独特的第四类型,在事业上有时必须付出昂贵的代价。皮具行业的一名主管阿法道不满意公司提供的产品展示厅,于是他在自己负责的纽约展示厅里,布置昂贵的家具,在墙上挂满了艺术品。在欧洲的老板发现后,把一切装饰品都送了回去。阿法多怒气冲冲并毫无悔意地惊呼:“他们把那里弄得跟仓库没两样。”

第一类型通常会自觉有义务依照正确及公平的原则进行奖励;而负面的第四类型则自认为有义务依照是否独特的标准予以肯定。但是要提出的是,你别期望他们会直接开口提出要求(因他们害怕被羞辱),“把你的手伸出去是贬低自己,”一家医院的部门经理彼得说,“如果我的贡献不明显,那我便入错行了。”



戏剧性的国王与皇后

在最糟的情况下,第四类型是戏剧性的国王与皇后,他们真诚、疯狂、深切地感觉一切,从他们的角度来看,世界上只有一种好的办法——也就是他们自己的办法(这使他们变成第一类型的情绪版)。

然而尽管他们过着激烈骚动的情绪化生活,第四类型对情绪未必能巧妙处理。第四类型拥有彻底了解自我灵魂深处的能力,但因为他们是如此的专注自我,以致于经常无法与别人产生共鸣,也无法理解自己和自我情绪该如何融入更大的环境中,有能力并不完全代表精通。

第四类型的问题,不在于他们忠于自我感情,而在于感情是他们唯一相信的,这常使他们脱离现实。第四类型习惯将感情世界扩大化,而他们未察觉(他们的)感情只是全景中的一部分。“假使你开始为了符合市场而有所调整,那你便不能忠于自己的艺术,那可是丑陋的行为。”鲁迪说,“当我开创自己的事业时,我知道必须发展自己的风格,而那也成了我的目标:以风格取胜——这是我的风格。”坚持自己的风格而不顾市场现实,这种处理方式反而变得危险。

在最糟的情况下,第四类型的老板或员工在情绪的起伏中度日,并对那些与自己想法相异的人不以为然。然而工作生活中有太多普通,甚至无聊的事,而且这些事是重要的。但第四类型拒绝接受这些平庸的事物,他们会走捷径、主张特权,或制造起伏不定的情绪,来背叛标准程序,一切的出发点都只是为了坚持他们伟大的梦想。

第四类型总是抱怨,他们特有的敏感性、创造性、深度及前卫的处世方法使他们难以处理一般而琐碎的问题。那些问题会刺激他们不耐烦的情绪,“我从不与人闲扯,我很难与别人谈论肤浅的事情,讲人闲话或去讨好别人。”安卓拉说,她从事辅导高中生申请大学的工作,“我坚持快速地探索事物的深奥面,我销售的是我的服务。”

第一类型,会执着于自己认为正确的看法,第四类型则会执着于追寻真实而美丽的梦想,有时他们会在徒劳无功的修改之中,摧毁别人的作品。当他们认为没有必要去完成被他们视为低俗的作品时,他们会看不起工作伙伴。“当我看到有人敷衍搪塞,致使最后交出的成果平凡,”杂志编辑玛莲说,“我会鄙视他,我讨厌人们不去抓住可以让事情变得独特的机会,这样的机会一旦被抓住了,成效是永久性的。”



忧郁



没有比接连几年的好日子更让人难受的了。

——哥德(Goethe)



对第四类型而言,忧郁是他们生活中的调味剂。在工作中,他们习惯扮演牲牺者,推开成功,或者不感激自己所拥有的,藉此来保持忧郁的心情。当艾伦为基金筹划的募捐晚会高朋满座时,她依然这么说道:“人们不会对我们的贡献表示感激。”

第四类型善于用种种比较来制造忧郁,他们会在自我的否定中得到胜利的骄傲,“你以为那很糟吗?”一个第四类型可能会这么回应你的困难,“......点击查阅全文......↓