《办公室心理学》第二篇 九型人格28
2007/4/28  作者:高德堡

   优势



第四类型为达成目标满怀热情,手腕强势,他们可以把自己塑造成大胆的主管(或员工)。跟第八类型一样,他们明白自己想要什么,而且坚持去争取,他们从不羞怯于表达内心的声音,而且忠于自己的感受。某制造商的人力资源处处长伊丽莎白会当场打断高层主管会议,劈头就说,“大家一直在避免一些下意识的感受,我相信我知道那是什么。”于是大家便开始聆听她。

第四类型是导引和描述内心情景的大师。最近风行“将灵魂带入事业”(bring soul to business)的潮流,肯定是由第四类型或想变成第四类型的人所带动的;跟第一类型一样,没有一件事对第四类型而言是偶然的,“人生是严肃的。”我那第四类型的妈妈老是这么说。他们习惯于在事实的表面下寻找更深层的意义。第四类型在理想的情况下,可以将平淡生活中的稻草变成金子。

生命对第四类型而言,不是理性的过程,事业也不是;生命是去发掘自己,事业更是如此。“我们非常擅于发掘自己,”某公关公司老板约翰说,“一味地将自己塑造成别人眼中所认定的形象是荒谬的,在这行里绝对起不了作用。

许多第四类型的生活重心不在工作上,而在对艺术的嗜好上。亨利管理圣路易的一间仓库,因为这项工作使他有时间做感兴趣事:创作“全息图(holograms)”;那最能体现亨利的艺术气质:他“享受”着自己只当个仓库管理员的极度不满(正合第四类型的胃口),这种感受与当年当书记的欧威尔(英国小说家及新闻记者),和当出纳的高更(著名画家)有着异曲同工之妙。

在顺境中,第四类型会受使命感激发,自愿参与社会运动,与穷人、被忽略的人、或不被了解的人(也就是那些与他本身一样遭受极大痛苦的人)产生共鸣。



独特性

第四类型的特点就是比他人体验更深刻,感觉更敏锐,这会让自己显得特殊,这种技能通常让他们在工作上吃得开。当中情局办公室里的女性都穿着褐色套装时,情报解析员茱莉叶却以优雅的洋装和无懈可击的化妆鹤立鸡群,她饱读自己所研究某个小国家的文学及文化,这在政治解析员中非常罕见;她伸出第四类型对戏剧的灵敏触须,从该国领袖与某夫人在家务上一场辩论中,敏感地品出了这位领袖的内阁管理方式,于是她写了一份精彩绝伦的内政报告,在报告里她对有关政府政策与决策做了大胆断言,果然她断言成真,获得奖励并被越级提升,而且还被重新调派到大国家的研究小组,这使她有机会与许多顶尖的专家共事。

有趣的是,这件事件的转变,最后竟成为茱莉叶问题的开始;与这些专家工作使她不再觉得自己“特别”,她的兴趣竟然因此衰退,事业也开始凋零,她变得消沉,于是她离开了解析小组,出国一年研读异国语言和文化,那绝对是特殊的历练,也使她归国时得以继续保持她的不平凡。

第四类型在最好的情况下,确实知道如何将自己的优点发扬光大,为他们提供让灵感之花盛开的环境吧!



鉴赏家

第四类型是赏识极品的鉴赏家,他们希望被别人认定为杰出的高品质生产者、提供者及供应者。当全法国的香槟屋被泰廷爵联合企业(Taittinger)买下后,他们开始致力追求一条完全不同的路线,总裁克劳得?泰廷爵说:“我们决定维持‘大师’的地位,生产限量的极品香槟。”这正是第四类型的处理方式。

第四类型是美的最佳赏识者,也是最佳的劝诱者。他们不会像第五类型那样对干涉顾客抱持谨慎的态度,第四类型会披上“第四类型的重担”:扛起教育或提升顾客及同事高雅品味的重任,以下是妮梦-马科斯集团公司(Neiman-Maarcus)的前任......点击查阅全文......↓