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《对工作负责就是对自己负责》在工作中树立个人品牌 |
| 2007-4-27 作者：宿春礼、邢群麟 |
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企业有企业的品牌，产品有产品的品牌。那么，个人有品牌吗? 当然有！我们经常听说某某人敬业，某某人解决问题的能力很强，某某人擅长于财务管理等，这就是品牌。当然，顶级品牌是那些被授予“世界上最伟大的销售员”之类称号的人。比如，创下一天销售六辆汽车纪录的乔?吉拉德，以及朝日保险公司的齐藤竹之助等。 要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。品牌不是吹出来的，虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，并捞得一些好处，但时间一长，必然原形毕露。拿不出实实在在的业绩，吹得天花乱坠又有什么用呢? 1996年，邱飞在一家企业做顾问时，曾经碰到一个叫靳西的人，他见他的老板乔羽先生很信任邱飞，便央求邱飞在老板面前多给他美言几句。 “我刚进公司时，乔羽先生答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑。你看，都考虑一年多了，还没有一点动静。”靳西向邱飞诉着苦。 邱飞想老板既然许诺了，就应该兑现，不兑现也该说明原因，一定是乔羽先生做得不对了。于是，邱飞找了一个恰当的机会专门和乔羽先生谈起了这件事。 “这个人我不敢重用。”乔羽先生说。 “为什么呢?” “你知道这个人是怎么来我公司的吗?他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，他约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。我答应了他的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”乔羽先生说。 “你的意思是说，如果重用他，你担心他掌握了秘密之后，也可能出卖你，对吗?”邱飞说。 “是啊，他是一个不够忠诚的人，原来那家公司对他很不错，他出卖了老板，使得那家公司一蹶不振。有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊!”乔羽先生说，“我非但不肯重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢?” 一个不够忠诚的人，是没有人愿意帮助他的，也没有能力帮助他。一个士兵如果死于忠诚，也是光荣而伟大的；如果依靠出卖忠诚活着，反倒是一种耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。 事实上，不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。 管理专家宋新宇博士介绍说，个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企 业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。具体而言，个人品牌有以下几个特征。 第一，个人品牌的最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样，体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量，另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高，是建立不起个人品牌的。 第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是可以信任和放心的。 第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌都不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也是一样，都是被大家所公认形成的。 第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像企业一样，如果 有了品牌，它做任何事情就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作起来就会事半功倍。 在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。 初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被业界认同，个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值。职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧，都可以被竞争对手复制，但个人品牌却是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。 有一个好的个人品牌，你的身价也将大大提高。 企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，每一名员工都要有忠于企业的思想，忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，企业也会乐意在这种人身上......More↓↓↓ |
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