试论大学组织、制度与管理的相关性
2007/2/1 来源:南京师大学报(社会科学版) 作者:王建华


  (南京师范大学 教育科学学院,江苏 南京 210097)
  
  摘要:无论在学理上还是在实践中,大学组织、制度与管理之间都紧密相关。论文选择组织内与组织间的双重视角,通过对组织、制度与管理三个概念内在相关性的深入探讨,从理论层面上揭示了大学组织、制度与管理之间的相关性。一般而言,组织是人有目的的集合,制度是约束人或组织的规则,而管理则是人在一定制度的约束下,通过分工与协调以实现组织目标的过程。大学组织、制度与管理之间的相关性同样符合上述逻辑。
  关键词:大学组织;大学制度;大学管理;相关性
  中图分类号:G40文献标识码:A文章编号:10014608(2007)02007605
  
  作为本研究的基础,在论述大学组织、制度与管理的相关性之前,有必要首先对组织、制度与管理进行简单界定。笔者以为,作为个体的人是定义组织的基础。人是组织的最基本元素,人也是组织的灵魂与核心。没有人无所谓组织,但单个的人并不构成组织。基于此,关于组织的一个最简单的定义就是,组织是人的有目的的集合。与之相应,规则是定义制度的基础。规则是定义制度的核心特征。没有规则就无所谓制度,但这样讲并不等于说,规则就是制度。规则不是制度,规则只是定义制度的一个基本元素。规则之外,制度主体是定义制度的另一基本元素。在今天,制度的主体不外乎人与组织两种。基于人、组织与规则这三个基本要素,关于制度的一个比较简单的定义就是,制度是约束人或组织的规则。在对组织与制度做如是理解的基础上,对于管理的定义可以考虑以组织与制度为基础,并加上人的因素。将这三者结合起来,管理可以简单地定义为,人在一定制度的约束下,通过分工与协调以实现组织目标的过程。概括起来,本研究中组织的定义以人为基础;制度的定义以人与组织二者为基础;而管理的定义则以人、组织与制度三者为基础。
   [2] [3] [4]