“执行不力”的社会原因在哪里
黑格尔在哲学上提出了“正、反、合”的观点，尽管没有明确的分界线，但大家或多或少都在体验这种过程。它在某种程度上，为探索成功之路的人们指点了迷津。
大家曾经学过的课本，读过的图书都在向我们传达着正义、美好、善良，也在告诉我们企业应该使用管理方式、方法、形式等，然后就把我们投到茫茫的社会实践之海中。这一切都是“正”的，都是美好的，它在描绘着善良战胜邪恶，阴谋败给磊落。只要我们学业有成，只要我们按照书本中说的去做，成功就会顺理成章。于是，我们满怀着抱负，投身到社会实践中。
然而，在屡次挫折之后，大家渐渐发现，原来革命根本就没有春天，阴暗的东西经常会骚扰着我们前进之路。大家往往会得到同一个结论：书上的东西基本上都不对。这一切都是“反”的，都与书本上介绍的相反，我们所学习的营销学、人力资源学、会计学根本派不上用场，于是，我们万念俱灰。
后来，我们又发现，原来掌握了社会大众共事习惯，掌握了大家判断事务对错的价值取向后，往往却可以取得成功，可以取得大家对自己的尊重。当然，这种习惯有一些是真的、善的、美的，而有一些是假的、恶的、丑的，大家都在秉承包容的心态来对待它们——这就是“合”。
人力资源是企业的第一资源，执行力来自于员工。要论及影响企业执行力的因素就不能不从内外部共同寻找原因，在无法改变......More↓↓↓
