中国管理国际化前景无限
2006/11/1 来源:管理科学文摘 作者:李树林


  从今年10月至今,我已参加了两次管理方面的国际研讨会。总的感到,世界各国不仅对中国经济崛起十分重视,而且很想了解中国管理的现状和主要经验。我国从西方引进管理已有近30年历史了,管理科学从引进、消化、吸收到创新,已初步形成了一套具有中国特色的管理科学,特别是管理中国化和本土化理论已初步形成,案例研究对转型国家社会变革的作用日益突出,这些不但对我国企业管理和管理教育起到推动作用,而且也加快了管理国际化步伐。
  
  一、管理中国化闪亮世界管理大会
  
  2004年我国首次派案例企业代表出席国际管理大会,当时只有4人出席,到2006年我国已派出由15家案例企业组成的代表团。中国案例企业代表团的规模越来越大,2006年已占到全世界代表的十分之一。中国管理代表团对世界管理大会具有两个方面的促进和改革作用:
  首先,中国企业代表团出席国际会议,改变了世界管理大会参会人员的结构。由世界管理学者联盟主办的世界管理大会,主体上是来自各国的管理学者、高校学者之间进行学术讨论和交流。中国派企业代表团出席会议,既反映了中国经济崛起需要企业家参与全球管理的姿态,又填补了世界管理大会缺少企业家的空白。无论从哪个角度讲,没有企业家参与的世界性管理大会是不全面的。
  其次,中国代表出席世界管理大会,当初只能是按会议安排去交流论文。由于企业家的参加,原有的学术讨论模式不够了,需要利用新的平台去介绍中国管理和企业情况,中国企业家出席国际会议已经成为一种新趋势。2006年柏林世界管理大会有三位中国企业代表发言,引起大会的轰动,使世界管理学者开始了解中国企业管理和中国企业家风采。
  今年11月,东亚经营管理学者联盟论坛已落户中国,中国成了此次论坛的主办国。本次论坛在中国举办,实现了学者和企业家同台互动的场面,这是值得庆贺的好事。
  总之,由于中国经济崛起,为中国管理走向国际提供了有利条件,中国管理也需要在国际上发挥越来越大的作用。
  
  二、中国管理变革需要国际化去推动
  
  中国的管理国际化才刚刚开始,许多问题亟待研究和解决。我认为有三个方面问题需要尽快解决:
  首先,为中国企业家在国际论坛上发表研究成果提供有利条件。一般说来,企业经营者外语不平不高,交流能力比学者要差一些。为了最大限度反映企业家的声音,我们争取在国际论坛上开设华语中国论坛。
  其次,东亚管理学者联盟要从面向东亚七国扩大到亚洲各国,使之真正成为亚洲管理联盟的权威论坛。
  再次,到国际论坛关键是把案例企业家和高校领导人带出去,加强中国代表与世界各国代表之间的交流与合作。
  只要在管理中国化思想引导下,走管理国际化道路,我们就一定能在管理领域从胜利走向胜利。