打赢职场个人品牌战
2006/11/28 来源:《经营管理者》 2006年第11期 作者:中 原


  一般来说,在事业上最大的战役,其实是你致力要给人留下好的印象,也就是知道如何去塑造你自己的“个人品牌”。
  
  别老想着我我我
  一般人大概都很难避免从自我利益的角度来看待职场。但要想打造能助你成功的个人品牌,你得转移这种自我中心倾向,力求尊重自己和身旁的其它人。换句话说,你得用其它会评判你的人所用的观点,来看待自己。
  你的行为代表你这个人。既然别人不是根据你的意图或欲望下判断,而是根据你的外在行为做决定,你更应该要试着把目光放广,多考虑除了自我利益以外的事,比如是工作同事和公司的整体利益。
  老板是你打造品牌的亲密战友
  在那群能左右你升迁的人所处的世界里,你的个人印象几乎完全控制在老板手里——你的个人品牌通常是建立在老板对你的主观评述上。即使他是个笨蛋,但他的权力却是真的,所以请小心应付。
  一个信任你的老板会给你一些能改变人生的机会不是因为你够资格完成老板放在你面前的大任务,而是因为他知道你会尽一切所能,来让他们的事业更光彩。
  
  好好认识你的老板
  所有和老板之间的关系其实都是浮士德与魔鬼的交易。你想要经验和人脉,他想要苦工和业绩,或许还包括你不朽的灵魂。只要你能从中学到东西,这个交易就算有意义。当你不再能从老板和自我经验中那里学到东西,而你的名声也停滞不前时,那就是该走的时候了。
  当你身陷在烂老板苦海中时,请乐观地想:十年风水轮流转。有朝一日,你的权力可能会超过现在滥用权力、亏待你的人。
  
  彬彬有礼不等于装模作样
  如果人们觉得你无法拿捏行为举止的分寸,他们会解读成你也不知道该怎么做你的工作。还有,你最好把良好的礼仪当成是对老板、同事和下属展现热情与尊重的方式。这些特质会让别人把你当成领袖,而且也是明智的老板在挑选升迁人选时的主要考虑。
  你从不知道这个世界何时会决定要让一个不良行为代表你。所以,请谨慎、谨慎、再谨慎,不要让你的品牌和任何不道德、名声不好或丑陋的事搞在一起。好的仪态真正代表的是:你具备足以成为领袖的自制能力。
  
  何时该挥挥衣袖离开
  如果你想要成就一番大事业,同样重要的是得慎选你的战场,避免把时间和精力花在对品牌无益的事上。在你的品牌要素里,有许多是你使不上力的——在根本上就抗拒你的权力框架中,你得花许多力气试着冲破他们的偏见之墙——在别的公司里,你可以花同样的力气,在一个开放的世界里追求名声、权力和财富
  成就一番大事业需要许多磨练。当前进之路被堵住时,不管为了什么理由,你都要鼓起勇气离开。如果你的品牌被打压,赶快收拾一下手上的牌,转台再玩吧。
  
  每天每刻都重要
  在多数情况中,对你的观感来自于你所建立的模式、你长时间一砖一瓦打造出的结果。你在企业场景里每天的行为,会让你的品牌慢慢成形——你如何应对其它人、如何做决策、你的工作习惯、你擅长的项目及你不太拿手的部分。不幸的是,多数人在经营事业时并不注意自己处理这些日常小事的方式。他们误以为签下客户是唯一重要的事,而不是在某个普通的早晨和老板的秘书和善地打个招呼。
  无时无刻不是重要时刻。你做的每件事都会替品牌加分或扣分。因此,明智之举就是留意你每天塑造的形象。你在自觉不重要时刻里的表现方式,却很可能决定你的未来。
  
  你找对敌人了吗
  当然,对一个想要打造品牌的人来说,表现出无谓的粗鲁、刻薄或好斗是相当愚蠢的行为。但有一件同样愚蠢的事情是:试着在不冒犯别人的情况下打造成功的品牌。这么做保证让你从此在企业里成为无关紧要的声音,没有人会重视你。
  有时候对于那些不喜欢你的人,你得反击,有时候你甚至得挑起一场打斗。有时候你得抛开所有规则,让自己以负面形象呈现,以维持你的自尊。面对现实吧,不管你多聪明、工作多勤奋或多好意,你在工作上都会有敌人。当你得站出来替自己搏斗,以保护自我或你所坚信的事物时,你得让大家知道,如果公平待你,你其实很和善好相处。但万一被激怒,你也可以是很危险的人,这样他们自然......点击查阅全文......↓