企业何不转变一下制度化建设思路

企业何不转变一下制度化建设思路

“我违反公司哪条规定了？”“公司哪条规定不让员工做这个了？”各位管理者是否遇到过这种情况呢？当公司规章出现漏洞，让人钻了空子，却对当事人无计可施时，管理者只能说，“建立健全规章制度体系”。如果照此下去，法律永远都制定不完，法规永远都会有漏洞，企业会制定出数以万计的规章制度，到头来发现根本就没有执行，成了废纸一堆。我们的公司是不是也面临着这样的境地呢？

世界上有两大法系，一种是大陆法系，另一种是海洋法系。前者是包括中国在内的法、德等大陆国家普遍采用的一种法律制定与使用的思想体系。其主角是法官，法官根据已有的法律条文与轻重程度来断案、量刑。法律中规定应该做到的，而没有做到就是违法，做到了就是合法；法律中规定不能做的，当事人做了就是违反，没有做就是合法；法律中没有规定可以做，还是不可以做的，做与不做都不算违法，就算钻了法律空子也不能算违法。

海洋法系是像美国、英国这样的海洋周边国家普遍使用的法律制定与使用的思想体系，也叫作普通法系。海洋法系与大陆法系不同，法官只是一个裁判的角色，判定权在于陪审团，陪审团通过投票的方式来决定当事人是否有罪。尽管法律中有规定，但最终是否判定有罪，得根据以往案例的判定结果以及合理性等方面因素综合判定。也就是说，即使法律上有规定，违反了不一定被定罪，即使法律上没有规定，做了也未必没有罪，所以自然不存在法律漏洞的问题。