员工健康管理提升企业竞争力
2006/10/1 来源:中国保健 作者:左文秀


  
  我在过去十多年的时间里一直从事健康维护和职业健康管理工作,很高兴能就健康投资与健康管理的话题与大家交流。
  爱迪生创建于1878年的美国通用电器公司(简称GE)今天已成为一家全球共有30万名员工的跨国公司。公司的经营理念要求从生活、工作、心理各个角度来关注员工健康,改善职业健康环境、预防疾病和职业伤害,同时倡导健康的生活理念,鼓励员工创造健康的行为,积极生活,我们的宗旨是关注健康满意度,鼓励参加医疗保健。
  职业人群作为社会人群,也会面临和一般人群相同的公共卫生挑战,但作为某一个特定职业人群,我们同时要关注职业卫生和一般卫生,实行综合健康的模式。我们的医疗卫生健康体系是结合二者的卫生保健和医疗系统,这就不仅仅是伤病维护,还要提供诊室医疗方式,以方便员工就医,为GE安全运行和员工健康保驾护航。我们工作包括以下几个方面,首先是职业卫生,职业安全健康风险评估,然后是职业健康和健康教育,要为员工建立职业卫生档案,员工医疗记录由医务人员确认,医务人员负责对体检结果进行解释追踪。
  旅行医学是具有GE特点的,为了解决员工出差时的医学问题,为他们解决医疗社区保健卡,包括医保书册、迷你小药箱,还有当地的医疗信息,除此之外我们严格控制医疗质量,执行GE医疗保健政策,保健医疗享有统一标准,公司医疗团队对业务集团进行审核监督,促进医疗服务。利用强大丰富的网络资源,为维护人员进行培训和再教育,积极制定防治预案,比如禽流感。就在最近,美国通用电器公司还获得了由北京市疾病预防控制中心颁发的“应对流感大流行优秀企业”奖,这是获此奖项的五家中外企业之一。
  我们还有工伤病假管理的项目,通过事故风险的管理,改善工厂工作场所的环境,减少工作危险因素,预防事故、减少工伤和缺勤率,无疑提高企业生产率对员工和公司都是双赢的。
  我们工作当中还有最重要的内容是预防保健,健康高于财富,疾病重在预防,预防和早期发现通常是健康和长寿的关键,为了传播健康生活理念,GE为员工开展一系列健康的促进计划,意在指导员工如何选择健康方式,如何发现危险因素,如何和医生密切合作,如何全面深入参与健康保健中,通过网络资源对健康的预防有所了解,对自己的健康危险因素提供具体的行动措施,这样员工患病风险也会大大降低。我们的医疗管理体系对GE稳步发展起了重要的作用,通过医疗保健实施,员工有一个安全舒适的工作环境,在工作时也可以心情舒畅,提高劳动效率,降低各类事故发生率,很多工厂无工伤事故率,为企业在中国进一步发展打下了良好基础,员工健康,企业才会更具竞争力。