论曹操人本管理思想对现代企业管理的启示
2006/3/1 来源:现代管理科学 作者:王昭镔 洪 军


  摘要:人力资源是构筑现代企业竞争优势的重要资源。我国三国时期杰出的政治家和军事家曹操,有着不少先进的人性化管理思想。在管理中,他既施行仁政,又讲求法治,把两个对立的政治措施和谐有机地统一起来,从而在群雄激烈而残酷的战争中崛起,立于不败之地。文章分析曹操人本管理思想的内涵,以期为现代企业制定创造竞争优势的人力资源管理战略提供一些借鉴。
  关键词:曹操;人本管理;制度;激励
  
  人本管理是一种把人作为管理活动的核心的管理理论和方法,主要内容有(1)重视人在企业中的地位与作用,把人作为管理的核心和企业最重要的资源来开展经营管理活动;(2)对人的本质和心理活动的重新认识,如人性假设理论、激励理论;(3)采取有效的制度设计和企业管理活动来最大限度地调动员工的主动性、积极性和创造性。我国自古就有不少思想家或管理者提出并实施人性化的管理,如孔子宣扬最高道德标准是“仁”,其核心内涵就是以“爱人”为中心的人性思想;孟子主张“人人皆可为尧舜”的观点更体现人人具有发展欲望和创新能力的价值观。纵览三国诸侯,曹操提出了“唯才是举”、“褒亡厚往”等政策,真正地把爱才、用才等人本管理思想发挥得淋漓尽致,这使得曹魏有“谋臣如云,武将如雨”。本文分析曹操人本管理思想的内涵,以期对处于社会转型、经济转型时代的企业,经济增长由要素驱动向创新驱动转变的企业,制定创造企业竞争优势的人力资源管理战略提供一些有价值的参考。
  
  一、 人本管理的基础——制度
  
  制度是人性的外化,任何一种管理模式都是运行在一种特定的制度下,好制度可以激励管理主体或客体的献身精神,并潜移默化地影响每个成员,使之形成一定的规范行为。制度决定管理系统的运行程序和规则,是系统生存和发展的保障,对成员有一定的威慑力,使之不敢轻易违反准则,从而维持及保障管理系统良性运行。墨子也曾说过:“天下从事者,不可以无法仪,无法仪而其事能成者无有”。可见,制度是管理有效实施的保障。
  为了做到有法可依,曹操先后制定和颁布了《屯田令》、《褒赏令》、《求贤令》、《收田租令》、《明罚令》、《分租与诸将掾属令》、《让县自明本志令》、《礼让令》、《清时令》、《军策令》等一系列法令法规,涉及政治、军事、经济、文化等方面。如在建安九年颁布《收田租令》中,曹操一方面猛烈地抨击豪强军阀的贪婪腐败,另一方面又系统、明确提出了自己的治赋理财思想。他强调:“有国有家者,不患寡而患不均......点击查阅全文......↓