手机设计师:个性,同样是能够管理的
2006/2/1 来源:新智囊 作者:赵 枫


  手机设计师是标准的知识工作者,他们在公司中的地位是属于技术类员工但又不完全等同于技术类员工,对其管理和激励是一个难题
  
  李先生是一名跨国手机研发公司的高管,他拥有六年多的手机设计经验,他培养着一支团结向上的队伍,他还拿着令他人羡慕的年薪。在别人的眼里,他是一个幸福的人。
  然而,李先生于去年毅然辞职,拉起队伍开始白手起家,自立起门户来。他把自己从一个相对稳定的生活中推向了商海的浪尖上,有人说是更多的金钱利润促使他这样做的,其实不然,下面我们来听一听他的心声:
  
  这是一个特殊的社会群体
  
  手机设计师是一个比较特殊的群体,他们属于介于艺术与科技之间的人群。怎么讲呢?艺术,是指个人不用追求市场的最大化,只是讲求个人的感觉。是要求他们对事物要具有较强的艺术眼光,而并不拘泥于常理,因为手机的款式换代特别快,在市场中拘泥于常理必定要落后挨打,只有创新独特才能把握市场。
  而科技,则要求的是一个规范而又系统的团队,是他们得以施展其艺术才华的保证,所以说二者缺一不可但又是不可分开的。由此可见,他们在公司中的地位是属于技术类员工但又不完全等同于技术类员工。这个职业的特点是具有挑战性,手机的更新换代太快了,如果没有一个与时俱进的思维是很难立足的。
  公司产品的生产和销售不能取决于某一个设计师的力量,而是依靠一个团队来完成的。这个团队的前瞻性眼光好,团结协作紧密,生产的产品就会受欢迎,销售额也会跟着上涨。
  成为手机设计师最大的门槛就是经验。现在刚毕业的大学生面临的工作机会很少。很多公司要求的条件是具有三年以上经验的手机设计师,并且要具有较强的团队协作精神,能够吃苦耐劳,目前手机设计师人才缺吗?缺,但是不缺经验少的员工,缺的是具有丰富工作经验和有自己产品面市的手机设计师。
  作为一名合格或者是优秀的手机设计师,首先要热爱生命,热爱生活,只有这样才能用自己的作品去感染别人,产生共鸣。其次要具备扎实的基本功,能够快速地吸收各种优点,比如:服装设计、中外历史以及相关美术知识等等。第三要培养自己良好的团队协作精神,最后要有刻苦的钻研精神,这样可以适应变化飞快的企业发展。
  
  最需要的是老板肯定
  
  手机设计师设计出产品后首先要面临的是两个认可:市场的认可和老板认可。
  市场认可就是自己设计出的产品自认为市场会认可它,包括它的外观和实用性。
  老板认可就是公司老板对设计师的设计方案是否持肯定态度。
  所以,这两方面肯定就会产生冲突和矛盾。比如一个手机设计师设计出一款产品,根据自己的判断认为它一定能在市场中打开销路,但是他的老板却不这么认为,这样的话就会极大地打击他们的心理和创造力。换句话说,解决这个问题是他们的一个挑战。
  还有,就是这个群体存在一种内部斗争,分帮分派,也就是俗称的“窝里斗”,这也是一个挑战。
  另外,思维枯竭,没有新产品出现和做不出新东西也是一个挑战。
  最后,企业的机制创新对于他们来说更是一个挑战。 ......点击查阅全文......↓