员工健康管理——提升企业竞争力
2006/2/1 来源:中国保健 作者:佚名


  前段时期,几位知名企业的高管相继积劳成疾,身染重病去世的消息不断见诸报端,已经给众多企业敲响了警钟。为此,北京华兆益生健康管理机构与著名人力资源机构“前程无忧”共同举办了“如何提高企业核心成员健康管理水平”的主题活动日前在京举行。
  现代社会竞争压力大,生活节奏快。企业核心成员往往超负荷工作,体力透支现象严重。如果说企业普通员工的体检是对员工本身和家庭负责,那么对企业高管的健康管理,则是对企业的发展和股东们负责。如何有效地管理企业核心成员,尤其是企业高管的健康,使其保持最佳的工作状态,是人力资源部门为企业提供增值服务的新课题。国外的先进经验是:企业聘请专业的健康管理机构,对企业内员工定期体检;积极预防;如患病会及时得到专家的诊断和治疗。这种团体定制形式的私人医生服务模式,在国内尚未普及。但随着企业对核心成员问题的重视和成员自身健康意识的提高,健康管理必然成为人力资源部门为企业提供增值服务的重要内容。
  在本次研讨会上,华兆益生健康管理机构提出了企业订制团体私人医生的服务模式,该机构除了向个人提供科学严谨的健检报告之外,还可以针对企业团体体检的数据,向人力资源部门提供群体的健康报告分析,协助人力资源部门科学高效地管理企业核心成员的健康,从另一个方面提高企业的竞争力。
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