管理创新:员工职业生涯设计
2005/8/1 来源:当代经济 作者:江 维 屈继平


  实践证明,实行职业生涯设计,可以帮助个人设计和取得最适于其发展成长的事业生涯目标和发展机会,做到人尽其才、才尽其用。同时,实行职业生涯设计有利于促进组织的有效管理,使组织招聘和考评工作目标更加准确,培训过程也更有针对性,激励措施会产生更大的效力,最终走向个人和组织的共同发展。此外,个人恰当的职业生涯设计和组织良好的职业管理以及两者的和谐发展将促进整个社会的职业结构趋于合理化。可见,无论是对个人、对组织还是对社会,职业生涯设计都具有重要意义。
  
  一、职业生涯设计的内容
  
  个人职业生涯设计一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正等四个方面的内容。
  (一)自我剖析是指全面、深入、客观地分析和了解自己。弄清自己为人处世所遵循的价值观念,明确自己的价值目标,熟悉自己掌握的知识与技能,剖析自己的人格特征、兴趣、性格等多方面的个人情况,以便了解自己的优势和不足。通过这儿个层次的自我剖析之后,对自己形成一个客观、全面的认识和定位。
  (二)目标设定是指在上述自我剖析与定位的基础上,设立明确的职业目标。就整个个人职业生涯来说,目标设定可以是多层次、分阶段的。越来越多的人为了追求挑战,愿意在职业生涯中从事不只一个职业。当然,有时是环境迫使我们放弃原有的职业。一个多层次的目标设定可以使我们更快地摆脱窘境,保持开放、灵活的心境。一个远大雄伟的目标很少能够一气呵成,必须分解成若干易于达到的阶段性目标。由于职业生涯跨越个人的青年、中年乃至老年,由于在各时期的体能、精力、技能、经验、为人处事的特点有明显差别,所以有针对性地制定阶段性目标将更为切实可行。
  (三)目标实现策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现。目标实现的内容不仅包括个人在工作中的表现及业绩,同时还包括超出现实工作之外的一些前瞻性的准备,如参加业余的进修班学习,掌握一些额外的技能或专业知识。此外,目标实现还包括为平衡职业目标和其他目标(如生活目标、家庭目标)而做出的种种努力。如果忽略了后两者的努力,要想长久保持工作中出色的表现几乎是不可能的,职业目标的实现也会遇到许多牵扯精力的障碍。目标实现包括撰写求职简历、参加面试应聘、商议工资待遇、制定和完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人际关系网、谋求晋升、参加业余时间的课程学习以及跳槽换工作等等,都可以看成是目标实现的具体努力和措施。
  (四)反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中,根据实际情况自觉地总结经验和教训,修正对自我的认知和对最终职业目标的界定。
  研究表明,许多人都是在经过了一段时间的尝试和寻找之后,才了解自己到底适合于从事什么领域的工作的,这段时间在缺乏反馈和修正的......点击查阅全文......↓