管理创新才能强身
2005/7/1 来源:当代党员 作者:何廷锡


  更新管理制度,转换经营机制,以班子自身形象凝聚人心,“诗仙太白”重出“江湖”;构筑牢不可破的质量防线,宁舍利益也要笃守诚信,重泰重新焕发生机。两个濒临死亡的企业,在短时间内起死回生、发展长大的故事告诉我们:企业特别是传统国有企业要脱胎换骨快速长大,必须加强管理,创新管理!
  管理是一个永远绕不开也回避不了的老话题。在知识经济时代,企业外在生存环境逐渐发生了变化,企业之间的竞争方式和手段也与以往不同,这必然导致企业管理领域的全面创新,带来经营管理的相应变革。“诗仙太白”和重泰创新管理,使这个老生常谈的话题在今天绽放出了新的火花。
  这些年来,我市工业企业的管理水平总体上有很大提高,重钢“国有老企业扭亏增盈优化管理”获国家级企业管理现代化创新成果一等奖,顶益食品公司在全国行业内率先采取TQC全面品质管理,机电集团以信息化推动企业管理,给企业带来丰厚的效益回报……检索今年66户重点增长企业,不难发现,依靠创新管理强身健体从而快速长大的企业还有不少。
  然而,我市不少企业的管理理念和模式都比较滞后,很多企业至今还停留在上世纪八九十年代的水平,与现代企业管理制度有很大差距。这是影响一些企业生长发育的重要因素。
  “诗仙太白”和重泰的故事启示我们:管理创新才能强身,而强身是企业长大的基础!
  (作者系重庆市经委研究室主任)