据上海市劳保局最新公布的2005年度广告行业工资指导价位分析：企业为吸引人才，各出高招，而房屋补贴则成为其中最具“留人指数”的王牌。获得年住房补贴的群体，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。
随着上海居住成本的快速上升，近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补助，用于员工的购房还贷、租房补贴等。虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为4.8％，但金额较高，月平均约563元，并体现出很好的留人效果。广告行业人才流动相对频繁，平均离职率为22.1。而据可靠数据，这些获得年住房补贴的群体则相对稳定，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。
近年来，企业在进行人才竞争的时候，战略战术逐渐偏向提高员工的福利待遇。以2004年为例，员工福利费占7.1％，比上年增加1.7个百分点。其中，除了住房补贴之外，还包括教育培训、健康保健，以及带薪年假等福利。以2005年广告行业为例，近一成员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会，人均支出达到4941元。有55.1％的员工可以享受到带薪休假，平均水平为10天。而企业给员工的健康保健类福利更是趋向完善，除每年一次的体检外，所购商业保险还涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种。
