战略性薪酬管理与执行力和竞争力
2005/5/1 来源:建设人才 作者:苏海南


  当前,我国已经进入全面建设小康社会和完善社会主义市场经济体制的新阶段。与此同时,全面履行加入世贸组织承诺的时限已经到来,经济全球化对我国的影响也越来越大。在这一形势下,我国企业面临许多新机遇,也面临一系列新挑战。以此为背景,从企业战略层面考虑研究薪酬管理,并使之与增强企业执行力和竞争力紧密联系起来,已成为一项亟待研究回答的课题。
  
  一、实施战略性薪酬管理的重要意义
  
  战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。实施战略性薪酬管理具有以下必要性。
  第一,实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要。市场需求的变化、竞争对手的变化、资源供应的变化、相关宏观政策的调整,都将引起企业生产经营管理的变化,对企业薪酬策略和整体薪酬管理都将带来重大影响,为此,需要及时调整薪酬管理策略以适应外部环境变化。
  第二,实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要。企业改革已经进入攻坚阶段,改革是深层次的,根本性的。改革主要强调资源、资产、债务、股权、业务、机构、人员、利益关系八方面的重新组合,其中,利益关系的重组,要与前七个重新组合相匹配。所谓利益关系的重组,就是企业整体分配关系的调整,就是薪酬体系及其他分配制度的重建。
  第三,实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要。战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。企业使命和企业远景决定企业的发展战略,其中,制度建设对企业发展战略起到了巨大的支撑作用,这些制度主要包括:战略决策管理制度、生产运行管理制度、市场营销管理制度、技术研发管理制度、战略性薪酬管理制度、财务会计管理制度、新型用人管理制度等。在这些制度建设的基础上形成科学的管理体制。其中,战略性薪酬管理是科学管理制度的有机组成部分。科学管理体制还要求科学的组织机构设置、岗位配备相配套。
  战略性薪酬管理是现代人力资源开发管理体系的重要组成部分,必须与其他人力资源工作紧密联系,形成一个有机体。从企业战略层面研究并实施薪酬管理,有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向,充实体系的内容,提升体系的效能。与此同时,人力资源开发管理体系的健全,也有利于薪酬管理制度的改进完善,更好地发挥薪酬管理的作用。
  
  二、战略性薪酬管理与执行力、竞争力的关系
  
  (一)执行力和竞争力
  执行力是指企业组织、团队以及员工个人贯彻执行企业战略、实现战略目标的总体能力。执行力就是在企业战略指导下,做正确的事,正确地用人,正确地做事,在把事做好的过程中能力的具体体现。执行力直接关系到每一个企业的生存和发展。“一打纲领比不上一步行动”,再好的战略,如得不到认真执行,则只能是水中月、镜中花。
  竞争力是指企业所拥有的在市场竞争中能与同行业其他企业比拼、竞赛不落下风或略胜一筹的能力。竞争力通过企业家和企业员工的共同努力......点击查阅全文......↓