物竞天择，适者生存。在历史进化的长流中，地球上的生命物种也不断地在灭绝和新生中循环着，我们知道，在茂密的森林里，大部分树木会在几十年中走到生命的尽头，但是，也有小部分顽强地抵挡住了冬日的严寒和夏季的酷热，甚至经历了可怕的自然灾难，却依然屹立不倒，远远地超越了人类的生命极限，在四季中不断地新陈代谢，根基不断扩展，树冠持续生长。
百岁企业的特征也莫过于如此，他们既有远大的战略愿景、坚定的使命感和责任感，也能适应不断变化的外部环境，持续学习、变革和自我超越，所以，尽管面对残酷的市场竞争、突如其来的危机，他们仍可以跨世纪地基业长青，实现持续发展，最终成为世界级伟大企业。据统计数据显示，全球家族企业平均寿命为24年，30%的家族企业能够生存到第二代，只有10%的家族企业能够生存到第三代，凡是超过50岁的著名企业都已经不是家族企业。在家族企业中，最终搞垮企业的人不是外来者，而是家族成员本身，因为他们常常忽视了企业基业长青的四大基因。
一、 利润
"利润"二字永远是企业的命脉，没有利润的企业是不可能生存的，更不用谈做强做大了。"低价入市"是许多中国民营企业擅长且热衷的营销手法，可以说这对新产品抢占市场份额起到一定的作用，这一点无可厚非。但是，仔细想想，打价格战的背后存在着太多的弊病。
其一，打价格战会搅乱市场秩序。上世纪90年代我国彩电业的全行业亏损给了我们很大的启示，市场是一只看不见的手，当你试图破坏经济规律去经营企业时，它会毫不留情地给你打击。世界上没有因为卖高价产品而倒闭的企业，海尔之所以可以鹤立鸡群，在众多中国品牌中大举全球化旗帜，就是因为他们不参与价格战，他们深知--二，价格战意味着差强人意的质量、服务和开发能力。低利润的企业连生存都有问题，还有可能投入资金做好增值服务和产品开发吗？这是浅显易懂的问题。其实，企业的利润观是一种社会责任，因为企业组织存在于社会组织当中，两者的关系是互相依存、互相制约的，企业通过向社会出售产品和服务，获得收入并交税，使社会成长。所以，企业的发展与社会环境息息相关，社会是企业利益的来源，企业就必须向社会履行责任，改善社会整体环境使之更适合企业发展。海尔集团副总裁周云杰曾说过，海尔不主张打价格战，不想以低价作为卖点，而是以高科技含量、多功能一体化、使用简单、完善的售后服务等全方位的产品为人们带来高品质高享受的生活。利润更多的企业，才能更好地投资人力资源、做好产品开发、市场开拓，走上利于成长的良性循环圈。
二、 机制
许多人都认为企业运营和持续发展中最重要的决定因素是人，这不能说是错的，确实，人是第一资源和第一生产力，一切的事情都是人做出来的。但是，人，是会老的，会有生病的时候，会辞职、退休甚至意外身亡。很难想象，如果有一天我们民营企业的创始人不再工作了，由空降兵们掌控的企业能否再生存下去，这也就是为什么那些超过50岁的企业都已经不是家族企业了。百岁企业换了那么多代的人，依然能神采奕奕地站在市场浪尖上，关键就在于它有一套高效的机制，高效的机制规范了企业每一个运营流程的细节，激励了雇员不断创新和向上的精神。
我们其实很难分辨出，快餐巨头麦当劳在中国的餐厅经理和我们某些餐厅的经理有什么能力差异，从表面上看，我们某些餐厅经理甚至比麦当劳的经理还要聪明机灵，但却表现不出一种优秀和规范。为什......More↓↓↓
