也谈“人性化管理”
2005/2/1 来源:搏 作者:谈笑声


  近年年来,“人性化管理”是一个热门的话题。2004年,随着国奥队和国家队相继失利,国字号球队长期施行的封闭集训制受到了前所未前所未有的质疑,似乎这就是中国足球失败的罪魁祸首。
  应当承认,说封闭集训有弊端是有科学依据的,因为习惯了生活在人口密集地区的人,如果长时间处于过于安静的地区,心里很可能会产生烦躁,压抑的情绪,从而影响到训练质量。但是,如果仅仅依此就把“人性化管”当作是拯救中国足球的灵丹妙药,那就未免太天真了。
  “人性化管理”是个偏正词组,重点强调的还是“管理”二字。也就是说,搞“人性化”的最终目的是为了搞好“管理”。必须明确的是,人性化不等于宽松化。不少队员对于封闭训练大加抱怨,可他们最想要的其实恰恰就是“宽松化管理”。中国球员的职业素养普遍较差,如果真的满足了他们的美好愿望,搞什么“人性化的管理”,他们娱乐欲望可能会更强,更加无心训练。尤其是年轻球员,从小在家里就是“小皇帝”,缺乏吃苦敬业的精神。
  2001年,米卢的“快乐足球”把中国队带入了世界杯。但是,中国队是在避开了所有强敌的情况下才出线的,不能简单地以此作为搞“人性化管理”成功的依据。
  对于现在的球员,我总是难以理解:他们输球以后,居然不做自我批评,而是把罪过归咎于训练制度,甚至他们的家长和教练也持相同观点。可是为什么别的项目同样搞封闭训练也能拿世界冠军呢?一个球员,在失败之后,应该尽量苛刻地对待自己,不要让自己过得太舒服。可是失败后,有些队员仍然不知羞耻地花天酒地,真是匪夷所思。
  有人说,欧美足球强国的球员自律性明显强于中国球员。为什么?因为那里的足球大环境,使得球员不得不加强自律性。所以,有的外国教练不理解为什么中国不能搞走训制。因此,在我国现阶段,采取封闭集训是有关部门不得已而为之的办法。我们应当因势利导,而不是用什么同情心来制订策略。