财富500强企业成长特征解析:高成长性与规模性

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    《财富》500强企业是美国3大权威财经排行榜之一，中国企业在钦羡、赶超之余，应该思考一下500强企业的共性。

    高成长性与规模性

    高成长性是500强的基本特征。500强的企业几乎都有过高成长的辉煌，甚至创造了在一段时期超高速成长的神话。

    考察500强的历史与成长，可将其分为两类：一是历史悠久而又享有盛名的百年企业；二是20世纪下半期、尤其80年代以来超高速成长的企业。百年企业美国通用电气公司，由爱迪生于1892创建，1996年全球排名第12位，2000年全球排名第8位。韦尔奇执掌通用电气的20年中，业务收入与利润分别从1981年的250亿美元、15亿美元增至2000年的1298亿美元和127亿美元。而在近期快速成长的企业中，可以列出微软、英特尔、苹果电脑、三星等公司。

    起码的规模是企业入选500强的必要条件。因为《财富》制定500强的评选标准是以各企业的业务收入大小为序，随着世界经济的发展，500强的平均规模也在不断扩大。例如1990年入选500强的企业规模是25.86亿美元，2000年入选规模已经增加为97.23亿美元。10年内500强的最小规模增长了276%，平均每年递增10.69%.

    居于全球市场的领导、支配地位或强势地位

    500强在市场竞争中的特征，表现为居于全球市场的领导或支配地位，或称强势地位。强势地位不同于优势地位。所谓优势地位，企业一般只是在某个方面具有优势    或很强的竞争能力，一般能保持其长期稳定的市场地位，不受其竞争对手的影响，但不具备多方面的综合优势。处于强势地位的企业，一定具有综合优势。例如，像通用电气明确提出的“数一数二”原则，即如果该项业务如果不能居于全球前2位，就将其放弃。以1997年的数据为例，通用电气在飞机发动机等12个战略业务单元中，在美国与世界市场上全部处于第一或第二的地位。而像IBM、微软、英特尔、柯达这样的500强企业，都在相应的业务领域处于全球领导地位。

    在其成长过程中出现过卓越企业家或职业经理人的推动，或使之转危为安

    在500强的成长过程中，往往都出现过杰出企业家或职业经理人。他们对企业的成长起了巨大推动作用，甚至是企业成长的决定因素。几乎每个500强企业的辉煌都与当时的优秀企业家或职业经理有关。

    处在当今变动剧烈的经济环境，对企业家与职业经理人的要求也就愈高、愈接近完美的尺度，也造成其稀少性。它要求领导者要具备这些特质：智慧、眼光、创新、思维、领导、魅力、文化素养、能力......More↓↓↓