2004国际化商业管理榜样
2005/1/1 来源:英才 作者:李占舟 迟艳春


  2004年经济风云变幻,谁能玩转市场和人才?谁能在薄利时代得心应手,傲视群雄? 12月3日,由英才杂志社、新浪网、北京青年报社、凤凰卫视和中国管理宣传主流媒体联盟,共同举办的中国年度管理大会以及2004年“十位聚人气企业家”、“十位具价值经理人”颁奖盛典在中国大饭店隆重举行。全国政协副主席和部分国家部委领导到会祝贺,并为获奖者颁奖。本次大会聚集了300余位政府官员、商界领袖、媒体高层及学术界代表。
  “人气”和“价值”的聚光灯又照亮了哪些熟悉或陌生的面孔?鼓掌,喝彩,兴奋,惊叹。从2001年第一届“十位聚人气企业家”、“十位具价值经理人”评选开始,这种场景已是第四次出现。
  与往届相比,本年度“双十”评选活动具有三个显著特点。
  具有广泛影响力。本届双十获奖者来自我国经济领域包括石化汽车、IT、运输、机械制造、零售、医药等十几个行业。为确保跨行业、跨地区推选的准确性与科学性,中国管理宣传主流媒体联盟在历时四个月的筹备与甄选过程中,组织了广泛的候选人征集和信息收集工作。联盟通过组织地方企业家高峰论坛、开设专栏以及24小时热线等方式,保证了各地推荐人、投票者与候选人之间的即时、深入沟通
  具有社会权威性。“双十”人物在“2004中国管理100人”的基础上,由评选委员会根据评选标准投票产生。评选委员会由国内经济界著名学者、政府相关部门专家、国内著名商学院院长、知名财经媒体总编组成。他们或是经济政策的参与制定者,或对中国经济和产业现状有着最深刻的认知,他们对企业家和企业现象有着最前沿的信息跟踪,从而确保了“双十”评选的权威性。
  采用国际化评价体系。对于人才的考量,特别是对于企业高级管理者的考量,一直是没有定论的话题。而2004年推出的“双十”评选旨在通过一套客观、公正、公开的评价体系来为企业管理精英们作一具有公信力的社会评价。为此,此次主办方特别邀请全球最大的人力资源专业咨询公司美世咨询公司(Mercer Human Resource Consulting)参照国际经理人与企业家的评估标准,结合我国现状,对评选体系进行了层次性和系统化的梳理与完善。国际化标准评选最终必将铸就具有国际化精神的企业家和经理人。
  
  获奖感言
  
  刘长乐(凤凰卫视控股有限公司董事局主席):在商品经济社会,企业是民......点击查阅全文......↓