记者昨天从
人力资源机构智联
招聘获悉，该网站近日对人才
数据库中总量超过两百万份的
简历数据资料进行了统计和分析，结果显示不同性质的机构和行业在过去的一年内
薪酬策略表现出丰富的多样性，薪酬与学历的关系越发明显。
据统计，外资企业的月薪酬从2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%；紧随其后的是
民营企业，月薪从2714元增长到2916；虽然国有企业平均月薪今年以2789元仍名列第三位，但是其增幅喜人，以19%独占鳌头，超过外资企业的增幅；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2552元排在最后。
电信行业虽然在2004年继续以平均月薪4663元位居第一，但是其1%的增幅远远落在增幅分别为24%和20%的
广告公关和金融
银行保险证券行业后面，后两者2004年行业平均月薪分别是3355元和3674元，特别是广告公关行业，仅一年时间就涨了600元。娱乐、体育、休闲和
电子商务的月薪增幅也都在13%以上。
同样活跃的还有
房地产、建筑、装潢行业人才，月平均薪酬从2003年的2896元攀升到2004年的3261元，涨幅达12%。国土资源部71号令的“8.31”大限和银行
加息似乎都没有使房地产的“虚热”降温，人才需求也是稳步上升。
数据显示人才仍然“高消费”。
MBA虽然今年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6%。比MBA跌得更惨的是大专毕业生，减少了12%。与此同时，博士和硕士的收入一路看涨，分别从2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元。而大学本科毕业的雇员薪酬逐渐乐观，2004年上涨15%。
